Cтраница 2
Здесь-то и кроются корни нового конфликта: чем заниматься в оставшееся время. Одни считали, что нужно производить больше вещей, другие были убеждены, что нужно меньше работать. [16]
Тяжелый кризис партийной жизни все затягивается, ему не видно конца. Смута растет, создавая нее новые и новые конфликты, положительная работа партии по всей линии стеснена ею до крайности. Силы партии, мол одой еще и не успевшей окрепнуть, бесплодно тратятся в угрожающих размерах. [17]
Тяжелый кризис партийной жизни все затягивается, ему не видно конца. Смута растет, создавая все новые и новые конфликты, положительная работа партии по всей линии стеснена ею до крайности. Силы партии, молодой еще и не успевшей окрепнуть, бесплодно тратятся в угрожающих размерах. [18]
В других случаях сам неудовлетворенный участник переговоров или его доверенное лицо затевает новую тяжбу с целью пересмотра неблагоприятного для него контракта. Соглашение, выгодное только одной стороне, чревато новым конфликтом - как правило, требующим гораздо больших затрат времени и сил. [19]
Однако временные соглашения между империалистиче-сними государствами были достигнуты без участия советского, китайского и немецкого народов. Поэтому они не могли быть прочными и должны были привести к новым конфликтам и войнам. [20]
Захват власти Советами рабочих и солдатских депутатов является безумием, так как не соответствует требованию социального равновесия. Сохранение власти в нынешнем составе создает в высшей степени неустойчивое положение и неминуемо поведет к новому конфликту. Ни Временное правительство, ни Совет рабочих и солдатских депутатов но обладают сейчас в отдельности полнотой власти. Мощную власть может создать только коалиционное министерство. В состав коалиционного министерства, но моему мнению, должны войти представители всех социалистических партий, претендующих на роль вождей революционной демократии. Со стороны Каменева никаких опровержений его ответа, в корне расходившегося с линией партии, в печати не обнаружено. [21]
Есть еще один важный инструмент разрешения конфликта ценностей - признание ценности, идеи, подхода, которое вызывает возражение. Но вынужденное признание ценности не всегда ведет к перестройке ценностной системы, представлений, что чревато новыми конфликтами, но уже по другому поводу, в других ситуациях. [22]
Каждая 90-минутная фаза инициирует ценовое движение или представляет собой реакцию на предыдущий импульс. Каждый импульс, в свою очередь, приводит в порядок предыдущее движение рынка и в то же время порождает новый конфликт, оказывающий влияние на развитие ценового движения, что пробуждает фазу реакции, тестирующую намерения и границы последнего импульса. В конце концов эта ось действия / противодействия возбуждает последующий импульс, который разрешает конфликт предыдущего импульса. [23]
На это направлена Программа мира для 80 - х годов, принятая XXVI съездом Коммунистической партии Советского Союза. Она охватывает меры по сокращению как ракетно-ядерного, так и обычного оружия, содержит предложения гю урегулированию существующих и предотвращению новых конфликтов и кризисных ситуаций, проникнута стремлением к углублению разрядки и развитию мирного сотрудничества стран всех континентов. Оиа выражает готовность Советского Союза вести переговоры по всем актуальным вопросам мира и безопасности, с вниманием отнестись к любым конструктивным идеям других государств. [24]
Анализ результатов исследования позволяет не только выявить основных субъектов конфликта, различие их интересов, степень адекватности восприятия ими своих и чужих интересов как причины возникшего конфликта. Учитывая запланированный переход на круглосуточный режим работы ( а он повлечет за собой увеличение штата и очередное изменение графика работы, т.е. новые конфликты), данные опроса позволяют сформулировать первичные конфликтологические рекомендации руководству фирмы. Но для разработки рекомендаций по выявлению и преодолению причин сопротивления персонала нововведениям при подготовке и проведении новых исследований обязательно следует учесть индивидуальные психологические особенности сотрудников и их психотипы. [25]
Хасан ( см. Хасанский конфликт) японские империалисты, поощряемые реакционными кругами США, Англии и Франции, стремившимися направить японскую агрессию против СССР, развязали новый конфликт. [26]
Но решительный протест Советского правительства, которое в своей ноте от 24 сентября указало на недопустимость такого положения, когда империалистические державы считают себя вправе регулировать режим проливов без участия и вопреки интересам России, его предупреждение о том, что принятые таким способом решения не будут признаны и создадут почву для новых конфликтов, а также возросшее международное значение Советской страны вынудили организаторов конференции прислать приглашение Советскому правительству. [27]
Экономика информационного общества несет с собой риски, связанные с изменением мира труда, - требуются работники, обладающие многофункциональными способностями и гибким квалификационным потенциалом. Данные требования, с одной стороны, формируют обучающую экономику, а с другой - увеличивают армию безработных традиционной квалификации. Порождаются новые конфликты, новая стратификация общества на основе интеллектуальных способностей. [28]
Реформа 1861 г. была результатом компромисса, сложного согласования интересов государства, помещиков и крестьян. После нее крестьянское малоземелье сохранилось, крестьяне были обременены выкупными платежами. Это породило новые конфликты и противоречия как между крестьянами и помещиками, так и внутри общин. [29]
Речь идет об официальном письменном полномочии от заграничных представителей ЦК ( В. И. Ленина и В. А. По-скона) для коллегии заграничных агентов ЦК в Женеве на ведение всех дел заграничного отдела ЦК в отсутствие членов Центрального Комитета. Об этом новом конфликте с редакцией сообщал Ленину В. Д. Бонч-Бруевич в своем письме. [30]