Cтраница 1
Конфликтность часто возрастает по мере увеличения числа работников в группе и по мере усложнения решаемцй задачи. [1]
Конфликтность по-прежнему лежит в основе всех социальных отношений, каковые суть отношения власти. Но власть определяется не как обладание, а как господство, способность контролировать области неопределенности. С дисперсией власти конфликты становятся более многомерными. Трудящиеся участвуют в них уже не только как работники, но как потребители, жители определенных районов и территорий. [2]
Деструктивная конфликтность и социально-психологическая напряженность в коллективе негативно отражаются на всех сторонах его жизнедеятельности. Исследования показывают, что время послеконфликтных эмоциональных переживаний, расстройств, разлаженности человеческих отношений, нарушения делового контакта, как правило, во много раз способно превосходить время самого конфликта. С точки зрения психического состояния противоборствующих сторон конфликт выступает единовременно и как защитная, и как ответная, эмоционально окрашенная реакция. [3]
Конфликтность указанной структуры заключается в существующих противоречиях между интересами процесс-но-ориентированных и функционально-ориентированных подразделений. [4]
Конфликтность экологического права сказывается на поведении людей в сфере охраны окружающей среды очень часто. [5]
Что касается конфликтности, то формы ее движения не остаются неизменными. Методы передела мира меняются под воздействием растущей взаимозависимости национальных хозяйств, формирования единого, целостного мира, степени разрушительности средств ведения войны, развития демократических движений. [6]
Первоначально проверяем конфликтность на 2 - м станке. [7]
Теперь проверяем конфликтность на 3 - м станке. [8]
Об атмосфере повышенной конфликтности говорят государственные служащие и управляющие коммерческих банков, работники службы занятости и безработны специалисты, старики и молодежь. Пресса и телевидение напоминают обществу о противоречиях между реальными возможностями субъектов РФ, граждан России и желаемыми формами реализации их интересов. Политики предлагают неотложные меры по разрешению разрушительных общероссийских конфликтов. А менеджеры наиболее актуальным все чаще считают владение технологиями работы в конфликтных ситуациях. И все хотят управлять конфликтами. [9]
Вместе с конфликтностью сохраняется и классовый характер общества. Однако, Турен достаточно жестко отделяет классовый анализ от проблематики социальной структуры. [10]
При достаточной степени конфликтности данная оценка имеет смысл максимального возможного отклонения от равновесия на данной итерации. Информация об оптимальных управлениях партнеров данного смысла используется при формировании координации на верхнем уровне на следующей итерации. [11]
Процесс проверки и разрешения конфликтности на 2 - м станке осуществляется до тех пор, пока не будут разрешены все конфликты. [12]
Вторым этапом является исследование конфликтности среды с помощью когнитивного моделирования. Влияние конфликтов на проведение активного проекта учитывается в когнитивной модели ситуации в тенденциях изменения факторов и путем введения в нее дополнительных факторов, отражающих конфликтность среды. Возможно также параллельное создание отдельной когнитивной модели конфликтности среды. Исследование конфликтности среды на основе когнитивного моделирования позволяет находить следующие возможности: 1) использовать в своих интересах положительное влияние конфликтов; 2) устранять негативное влияние конфликтов; 3) находить эффективные управляющие воздействия на источники конфликтов. [13]
Методика имеет четыре блока: конфликтность, перегрузка, сфера деятельности, напряженность с руководством. [14]
Хороший работник болезненно восприимчив к конфликтности, он особенно нуждается в благоприятном социальном климате, нормальных условиях работы. Плохой же работник переживает конфликт безболезненно, часто готов конфликтовать сам. [15]