Абсентеизм - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Демократия с элементами диктатуры - все равно что запор с элементами поноса. Законы Мерфи (еще...)

Абсентеизм

Cтраница 2


Хотя неудовлетворенность работой, измеряемая стандартным способом, встречается редко, исследования показывают, что она тесно связывается с такими формами трудового поведения, как абсентеизм, смена работы и перемена труда.  [16]

Общие потери производительности составили 366 605 руб. Показатель потерянной производительности является очень наглядным и убедительным аргументом, который отдел человеческих ресурсов может эффективно использовать в борьбе с абсентеизмом.  [17]

А если это так, то упрощение операций не только расстрачивает человеческие способности вместе с последующими потерями для промышленности, выражающимися в низком уровне мастерства, недостатке мотивации, абсентеизме и текучести кадров.  [18]

19 Участие в организационном контексте. [19]

Ранее на фабрике было обнаружено, что большинство операторов жаловались на перемещения и медленно переучивались для выполнения новых работ по сравнению с обучением их первой работе на фабрике, а также что абсентеизм и ротацию ( продвижение) для новых среди переводимых операторов были выше, чем среди операторов, переведенных ранее.  [20]

Англии и Индии в 1940 - 1950 - х годах и показала, что рабочие группы, вовлеченные в гибкое распределение задач и работ, достигли более высокой производительности, более низкого уровня абсентеизма и меньшего числа несчастных случаев, чем рабочие группы с обычным разделением труда и негибким распределением групповых задач.  [21]

Другой важной задачей является консультирование и информация, относящаяся к интеграции рабочих, которые стали жертвами несчастных случаев или заболеваний на производстве, с тем чтобы помочь им в их быстрой реабилитации, защищать их трудовую способность, снижать абсентеизм и восстанавливать добрый психологический климат на предприятии.  [22]

Абсентеизм) составляет важнейшее требование коммунистич.  [23]

Абсентеизм отнюдь не угрожающий. Вне избирательной черты остались наиболее пролетарские участки таких районов, как Невский и Нарв-ский ( пригороды), пока еще не присоединенные к городу.  [24]

Для деятельности предприятия ( фирмы) характерно и такое явление, как абсентеизм - уклонение от выполнения работы без уважительных причин. Показатели текучести и абсентеизма внутренне коррелируют друг другом, поскольку оба явления вызываются одними и теми же факторами.  [25]

26 Диаграммное представление контрольного прибора для работы при помощи систем торможения и активации. [26]

Принимая во внимание тенденцию к болезненным симптомам, которые сопровождают хроническую усталость, ее можно справедливо называть клинической усталостью. Существует тенденция в сторону увеличивающегося абсентеизма и, в частности, в сторону увеличения числа отсутствующих состояний в течение коротких периодов. Кажется, что это может быть вызвано как потребностью в отдыхе, так и растущей заболеваемостью.  [27]

Об изменениях кадровой политики предприятия, качественных характеристик персонала говорят показатели, рассмотренные в разделе 5.6 как элементы статистики людских ресурсов. Показатели же текучести, уровня абсентеизма, стажа работы на предприятии позволяют судить об удовлетворенности работников трудом. О ее степени можно судить также на основании специальных исследований, методология которых разработана в рамках наук - психологии, социологии, социальной психологии. Пример анкеты, с помощью которой можно исследовать отношение к труду, приводится в приложении. Этими методами владеют специалисты соответствующего профиля, являющиеся сотрудниками службы управления персоналом.  [28]

Зарубежные психологи широко применяют в качестве показателей ряд поведенческих характеристик, относящихся к трудовой дисциплине. В этом плане фиксируются опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин ( абсентеизм) и некоторые другие факторы. Исходным здесь является положение об уменьшении дисциплинарных проступков при введении тех или иных благоприятных психологических факторов.  [29]

В иерархической организации существует другой тип информации - внутренние процедуры контроля, которые кристаллизуются в совокупности технических средств и механизмов, обеспечивающих сплоченность участников организации и, следовательно, согласованность действий. Они могут быть трех типов: процедуры продвижения по службе; показатели напряженности ( норма абсентеизма - absentis); репрессивные формы контроля, Существует еще один тип информационных данных, полученных внутри организации, характеризующих распределение самой информации.  [30]



Страницы:      1    2    3