Cтраница 2
Все организационно-распорядительные документы с резолюцией генерального директора и его заместителей, содержащие конкретные указания исполнителям о порядке, характере и сроке исполнения документа, подлежат контролю. [16]
Состав организационно-распорядительных документов, требования к формам документов могут изменяться в зависимости от совершенствования функций управления, задач, решаемых АСУ, а также освоения новых средств вычислительной техники. [17]
Подготовка организационно-распорядительных документов ведется в бухгалтерии по общим правилам составления и оформления служебных документов. [18]
К организационно-распорядительным документам относятся приказы, распоряжения, указания, доверенности и т.п. Эти документы разрешают проведение операции. Информация, содержащаяся в этих документах, не отражается в учетных регистрах. [19]
К организационно-распорядительным документам, регулирующим вопросы кадрового устройства учреждения, относятся: приказы о внесении изменений в штатное расписание, распоряжения о проверке штатно-финансовой дисциплины, различные указания и решения. [20]
В организационно-распорядительных документах дата оформляется арабскими цифрами. На нее отведено восемь знаков - шесть цифр ( по две на число, месяц, год) и две разграничительные точки. Например, 03.04.99. Оформленная таким образом дата является кодом для автоматизированной обработки документов. Словесно-цифровой способ оформления дат ( 21 мая 1999 г.) применяется в документах, содержащих сведения финансового характера, в нормативных документах, определяющих права организаций и граждан. [21]
В организационно-распорядительных документах дата оформляется арабскими цифрами в следующей последовательности; день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами. Подобный способ оформления даты рекомендуется использовать также при переписке с деловыми иностранными партнерами. [22]
В организационно-распорядительных документах с 1 января 1982 г. вводится оформление дат, соответствующее требованиям стандарта ИСО 2014 - 1976, например: 1982 07 19, где первые четыре цифры - год, вторая пара цифр - месяц, третья - день. [23]
ОРД - организационно-распорядительные документы, создающиеся в сфере управления. [24]
Инструкция - организационно-распорядительный документ длительного действия, в котором определяются правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие специальные стороны деятельности предприятий, их подразделений и должностных лиц. [25]
Унифицированные формы организационно-распорядительных документов упорядоченно включены в ОКУД, в котором отражен состав и наименование форм с установлением обязательности применения на всех уровнях управления народным хозяйством единых кодовых обозначений, поставленных в однозначное соответствие унифицированным формам. Исходя из этого, каждая из утвержденных унифицированных форм должна быть закодирована по ОКУД - код ее проставляется как в классификаторе, так и на самом документе в специальной зоне, установленной государственными стандартами на унифицированную систему документации. [26]
Какие виды организационно-распорядительных документов входят в состав УСОРД. Для чего нужно создание Общесоюзного классификатора управленческой документации. Из каких элементов состоит код формы документа по ОК. [27]
Составьте выбранный вами организационно-распорядительный документ. [28]
Должен знать: организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха; перспективы технического развития предприятия и цеха; технические требования, предъявляемые к продукции цеха ( участка), технологию ее производства; оборудование цеха и правила его технической эксплуатации; порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха ( участка); действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. [29]
Унификация и стандартизация организационно-распорядительных документов направлены прежде всего на обеспечение сокращения видов документов, единообразного размещения показателей на бланках документа, сокращения форматов документов, а также обеспечение сопоставимости информации во взаимосвязанных документах и применения трафаретных текстов. При проведении этих работ предусматривается регламентация общих принципов, создание необходимых моделей построения документов при оформлении одинаковых управленческих операций и решения однотипных повторяющихся задач управления. [30]