Коэффициент - оборот
Cтраница 2
На основе абсолютных показателей наличия и движения работников для аналитических целей исчисляются относительные: коэффициент оборота работников, равный отношению абсолютной величины оборота к среднесписочной численности; коэффициент оборота по приему и коэффициент оборота по увольнению, исчисляемые путем деления абсолютных величин этих оборотов на среднесписочную численность; коэффициент текучести как отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности; коэффициент сменяемости как отношение меньшей из величин оборота по приему или увольнению к списочной численности на начало изучаемого периода. [16]
На основе абсолютных показателей наличия и движения работников для аналитических целей исчисляются относительные: коэффициент оборота работников, равный отношению абсолютной величины оборота к среднесписочной численности; коэффициент оборота по приему и коэффициент оборота по увольнению, исчисляемые путем деления абсолютных величин этих оборотов на среднесписочную численность; коэффициент текучести как отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности; коэффициент сменяемости как отношение меньшей из величин оборота по приему или увольнению к списочной численности на начало изучаемого периода. [17]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом оборотов по приему и выбытию работающих. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа принятых за данный период на среднесписочное число работающих за этот же период. Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за анализируемый период на среднесписочное число работающих за анализируемый период. [18]
 |
Оборот рабочих кадров в цехе. [19] |
Одним из показателей движения рабочих в цехе является коэффициент оборота рабочих кадров, который отражает оборот рабочих кадров, связанный с приемом и выбытием их независимо от причин выбытия и источников пополнения. Коэффициент оборота рабочих кадров исчисляется как по приему, так и по увольнению. [20]
В ходе анализа численности работающих изучают оборот и текучесть рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который равен отношению принятых работников за год к их среднесписочному числу, и коэффициентом оборота по увольнению - отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников. [21]
Большой интерес представляет изучение оборота и текучести рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который находится как отношение числа принятых работников к среднесписочному и коэффициентом оборота по увольнению, определяемым как отношение числа уволенных к среднесписочному. Текучесть кадров выражается коэффициентом текучести. Этот коэффициент вскрывает причины движения кадров. Он определяется как отношение числа работников, уволенных по разным причинам ( нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и с разрешения администрации, самовольный уход), к среднесписочному числу. [22]
Под оборотом рабочей силы нужно понимать изменение в численности рабочих предприятия за отчетный период. Показателем интенсивности оборота рабочей силы является коэффициент оборота. Для его нахождения необходимо иметь данные о числе принятых и числе уволенных рабочих, за отчетный период. [23]
Для определения Ч.р. за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. [24]
Большой интерес представляет изучение оборота и текучести рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который находится как отношение числа принятых работников к среднесписочному и коэффициентом оборота по увольнению, определяемым как отношение числа уволенных к среднесписочному. Текучесть кадров выражается коэффициентом текучести. Этот коэффициент вскрывает причины движения кадров. Он определяется как отношение числа работников, уволенных по разным причинам ( нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и с разрешения администрации, самовольный уход), к среднесписочному числу. [25]
В ходе анализа численности работающих изучают оборот и текучесть рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который равен отношению принятых работников за год к их среднесписочному числу, и коэффициентом оборота по увольнению - отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников. [26]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом оборотов по приему и выбытию работающих. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа принятых за данный период на среднесписочное число работающих за этот же период. Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за анализируемый период на среднесписочное число работающих за анализируемый период. [27]
Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности ( постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года ( с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ( из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [28]
Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию устанавливаются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности ( постоянства) кадров рассчитывается делением численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года ( с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Аналогичная информация для производственных единиц содержится во внутризаводской отчетности. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причины выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который выражается отношением числа работников, ушедших из объединения по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ( из-за недостатка квалификации и других подобных причин), к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [29]
Рост квалификации рабочих в большой мере зависит от стажа работы, в том числе на данном предприятии. В связи с этим необходимо проанализировать, в какой степени предприятию удается сохранить состав персонала постоянным. Изучение постоянства состава проводят с использованием коэффициента оборота ( по приему и выбытию) и коэффициента текучести. [30]
Страницы: 1 2 3