Cтраница 1
Коэффициент эффективности труда, также как и при использовании других систем, учитывается при подведении итогов соцсоревнования, распределении премии, при повышении в должности или изменении должностного оклада. [1]
Определите коэффициент эффективности труда ( K3 ( M)) менеджера по персоналу Петрова ПЛ. [2]
Для распределения значений коэффициента эффективности труда целесообразно использовать непрерывный вид вариации. При непрерывной вариации распределение коэффициента эффективности устанавливается по интервалам, которые имеют нижнюю и верхнюю границы. Разность между этими границами образует величину интервала. [3]
Используя данные аттестационных листов, рассчитывают коэффициенты эффективности труда ( Кэфф) по каждому сотруднику. [4]
Яотн - размер премии за каждый процент роста коэффициента эффективности труда, приходящийся на 1 руб. тарифной части месячного заработка рабочего, %; Э - общая сумма экономии, полученная по подразделению в целом за период, руб. / период; Д - доля отчислений от полученной экономии, направляемая на премирование рабочих; Яз. Найденное таким образом значение / 7ОТн является единым для всех рабочих и используется для расчета премии каждому из них. [5]
Вариационный ряд строится в соответствии с фактическими значениями коэффициентов эффективности труда рабочих. При построении может иметь место дискретный или непрерывный вид вариации. [6]
Для выявления количества отстающих рабочих, передовиков и нормально работающих определяется среднемодальный коэффициент эффективности труда вариационного ряда. Мода в вышеприведенном ряду распределения ( табл. 18) - это такое значение коэффициента эффективности, которое наблюдается у наибольшей группы рабочих. [7]
На рис. 2 в виде гистограммы изображен ряд распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. По вертикальной оси указывается число рабочих, имеющих коэффициент эффективности труда в соответствующем интервале. На основании отрезков по горизонтальной оси строится ряд прямоугольников с высотой, равной числу рабочих данной группы. Этот ряд прямоугольников и представляет собой гистограмму распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. [8]
В целях согласования темпов роста эффективности отдельных подразделений с повышением эффективности труда предприятия целесообразно коэффициент эффективности труда, достигнутый данным коллективом, сопоставить с соответствующим фактическим коэффициентом по предприятию в целом. [9]
На практике могут применяться и другие варианты распределения коллективного заработка, основанные на применении коэффициента эффективности труда. [10]
В соответствии с полученным значением интервала строится вариационный ряд ( табл. 18) распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. [11]
Если же коэффициент эффективности ниже 0 95, то премия уменьшается на 5 % за каждые 0 5 пункта снижения его величины. В случаях, когда коэффициент эффективности труда равен 0 5 и ниже, премия составит лишь половину обычного размера. [12]
Подобным образом может производиться расчет коэффициента эффективности труда применительно к бригадам и другим внутренним подразделениям предприятия. [13]
На рис. 2 в виде гистограммы изображен ряд распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. По вертикальной оси указывается число рабочих, имеющих коэффициент эффективности труда в соответствующем интервале. На основании отрезков по горизонтальной оси строится ряд прямоугольников с высотой, равной числу рабочих данной группы. Этот ряд прямоугольников и представляет собой гистограмму распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. [14]
На рис. 2 в виде гистограммы изображен ряд распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. По вертикальной оси указывается число рабочих, имеющих коэффициент эффективности труда в соответствующем интервале. На основании отрезков по горизонтальной оси строится ряд прямоугольников с высотой, равной числу рабочих данной группы. Этот ряд прямоугольников и представляет собой гистограмму распределения рабочих по коэффициенту эффективности труда. [15]