Базовый коэффициент

Cтраница 2

В качестве дополнения к методике ВНИИБТ по проводке опорно-технологических скважин предлагаются соотношения, которые позволят по - - лучить базовые коэффициенты на основании данных турбинного бурения. [16]

В последнее время на химических предприятиях получают развитие бригады, объединяющие рабочих-сдельщиков, оплачиваемых повременно с распределением коллективного заработка по базовым коэффициентам оплаты. Этот метод довольно точно характеризует количество и качество затраченного труда каждым членом бригады в общих результатах работы, гарантирует повышение уровня заработной платы против среднего при улучшении показателей работы и способствует закреплению в бригадах молодых рабочих. [17]

С целью более точного учета личной выработки и изменений в соотношении индивидуальных уровней производительности в одном из цехов завода Электросигнал ( автоматно-револьверном) в качестве базового коэффициента трудового участия для рабочих-сдельщиков, работающих в составе подрядных коллективов, используется индекс выполнения норм. [18]

Чтобы более полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты работы бригады, на многих предприятиях машиностроения и других отраслей промышленности, в строительстве распределяют сдельный приработок и премии с учетом коэффициентов трудового участия ( КТУ), базовых коэффициентов и коэффициентов распределения премии. [19]

Однако применение базового коэффициента оплаты не устраняет влияния разнонапряженности норм и сдерживает заинтересованность членов бригады в достижении высоких конечных результатов. Для устранения этих недостатков базовые коэффициенты оплаты корректируют с учетом КТУ. [20]

Метод распределения заработка с применением КТУ особенно предпочтителен для комплексных бригад, объединяющих рабочих-сдельщиков и повременщиков. В этом случае устанавливается базовый коэффициент трудового участия ( КТУб), который рассчитывается на момент создания бригады и отражает фактически достигнутый рабочим уровень квалификации и производительности труда. Базовые КТУ доводятся до сведения всех членов бригады. [21]

Затем приступают к пофакторному анализу указанных коэффициентов. Для этого корректируют числитель и знаменатель базового коэффициента обеспеченности. Знаменатель увеличивают на объем некондиционной продукции, произведенной в базовом периоде, и уменьшают, если такая продукция выпущена в период, предшествующий анализируемому, а рекламация потребителя поступила в течение последнего. В случаях, когда некондиционная продукция была выпущена или выпущена и реализована в течение анализируемого периода, ее объем прибавляют к знаменателю. [22]

Подключение кондуктометрического датчика к регулятору дозирования аммиака. [23]

Система ВТИ - количественная: регулятор ( типа РПИК-Ш) получает импульс от дифференциального манометра-расходомера питательной воды и, будучи настроен в режиме импульсатора, управляет через магнитные пускатели насосом-дозатором. Настройка импульсатора ( см. § 5 - 3 а) гарантирует определенный базовый коэффициент скорости пульсации и диапазон его изменения. Для получения качественной системы ВТИ рекомендует использование импульса от рН - метра. Системы ВТИ ( рис. 5 - 34) обеспечены типовыми проектами с заводским оборудованием. [24]

По системе Скэнлона61 определяется в качестве базового коэффициента доля допустимых для фирмы расходов на рабочую силу, на оплату труда в объеме реализованной продукции. Сравнение уровня фактических издержек на оплату труда в реализованной продукции с базовым коэффициентом позволяет определить размер премии или сверхнормативного ущерба. Премия делится между коллективом работников и администрацией обычно в соотношении 75: 25, а ущерб покрывается из резервного фонда, также создаваемого из фонда оплаты труда. [25]

Выбранный коэффициент орошения подлежит проверке. Для этого находят величину эффективности теплообмена Е по формуле ( 45) и соответствующий ей базовый коэффициент орошения ц / - или цт. [26]

Перемножив эти два показателя, получим оценку трудового вклада каждого члена коллектива, рассчитаем своего рода базовый коэффициент трудового участия. [27]

Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов: по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия ( КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [28]

Системой управления безопасностью труда предусмотрены показатели, регламентированные СТП, выполнение которых поощряется морально и материально. Материальное стимулирование базируется на подсчете коэффициента уровня охраны труда по подразделению, от его значения зависит величина премии. Базовый коэффициент, определяющий уровень работ по охране труда в подразделении, равен единице. Коэффициент безопасности может повышаться также за ценную инициативу, проявленную подразделением в области охраны труда. [29]

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда. Например, в качестве базового КТУ принимается единица. КТУ каждого отдельного работника определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы. [30]

Страницы: 1 2 3