Базовый коэффициент
Cтраница 3
 |
Правила вычисления согласованных коэффициентов преобразования. [31] |
Опция Invert ( Обратить) инвертирует все коэффициенты преобразования. Если, например, коэффициенты были загружены для преобразования из системы СИ в систему СГС, то после нажатия кнопки Invert вы получите коэффициенты преобразования из системы СГС в систему СИ. В табл. 3.1 представлены правила вычисления согласованных коэффициентов преобразования на основе базовых коэффициентов. [32]
Опыт показывает, что базовый КТУ, равный единице, подходит не для всех бригад. По КТУ здесь распределяется весь заработок. Базовый коэффициент для каждого члена бригады выводится на основе среднего заработка за последние шесть месяцев и по мере роста квалификации рабочего периодически пересматривается. В другой бригаде, занятой на конвейере, базовый КТУ установлен для каждого рабочего места - пропорционально трудозатратам на каждой операции с учетом физической нагрузки, сложности и времени работы. Если кто-то отсутствует, КТУ повышают рабочим, которые совмещают операции. В другой бригаде базовый КТУ отражает реальный уровень квалификации и производительности труда. По КТУ в этой бригаде распределяются сдельный приработок и премия. [33]
Если производственный участок состоит из нескольких крупных бригад, то для них также следует рассчитывать нормативы заработной платы. Порядок их определения в основном аналогичен приведенному выше. При небольшой численности бригад может применяться распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование труда. В этом случае для каждой бригады устанавливается базовый коэффициент распределения. Он рассчитывается по удельному весу заработной платы данной бригады в заработной плате коллектива участка, исчисленной по нормативу и плановому объему работ. [34]
Если производственный участок состоит из нескольких крупных бригад, то для них также следует рассчитывать нормативы заработной платы. Порядок их определения в основном аналогичен приведенному выше. При небольшой численности бригад может применяться распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование труда. В этом случае для каждой бригады устанавливается базовый коэффициент распределения. Он рассчитывается по удельному весу заработной платы данной бригады в заработной плате коллектива участка, исчисленной по нормативу и плановому объему работ. [35]
Порядок и условия применения КТУ для коллективов работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны с ними ознакомиться и дать согласие на их применение. В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ. [36]
Размеры оплаты труда устанавливаются с использованием рассмотренных выше подходов, принятых в подрядных коллективах. Труд работников вспомогательных подразделений в условиях аренды оплачивается за счет и в пределах средств, начисленных из расчетного дохода производственных арендных коллективов. Для дифференциации оплаты труда во вспомогательных подразделениях могут применяться коэффициенты трудового вклада. В основе их определения лежат должностные оклады по штатному расписанию и дополнительные выплаты, введенные в данной организации. Базовый коэффициент трудового вклада корректируется в зависимости от результатов деятельности конкретного работника. Для оценки результате каждому подразделению устанавливают набор оценочных показателей. [37]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2 - 3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. Рабочий здесь входит в бригаду со своим базовым коэффициентом, установленным исходя из достигнутого в предшествующем году уровня выработки. Решение об уточнении базового коэффициента принимает коллектив бригады ( или совет бригады), исходя из реального вклада отдельных членов бригады в общий результат. [38]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2 - 3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. Рабочий здесь входит в бригаду со своим базовым коэффициентом, установленным исходя из достигнутого в предшествующем году уровня выработки. Решение об уточнении базового коэффициента принимает коллектив бригады ( или совет бригады), исходя из реального вклада отдельных членов бригады в общий результат. [39]
Страницы: 1 2 3