Cтраница 2
Не нужно сводить метод перемещения лишь к выдвижению на более высокие должности. [16]
САН, звание, связанное с почетным положением, высокой должностью в служебной иерархии; звание священнослужителя. Польши, в верховьях пограничная с Украиной, прав, приток Вислы. [17]
САН, звание, связанное с почетным положением, высокой должностью в служебной иерархии; звание священнослужителя. [18]
Одним из решений этой проблемы является назначение ведущих ученых на высокие должности, не налагая на них ответственности за руководство большими научными коллективами. Эти ученые руководят лишь небольшими группами высококвалифицированных специалистов, имеют возможность поддерживать широкие контакты, и им предоставляется возможность выбирать проблемы, над которыми будет работать возглавляемое ими подразделение. В этом случае организационная структура приобретает вид, показанный на рис. 2.6. Одновременно с выполнением некоторых задач, связанных с программами, таких ученых привлекают к проведению предварительных стратегических исследований и выработке научных идей, которые затем можно развивать в тех или иных программах. [19]
Семейное заведение с единственным хозяином, наделенным правом назначать своих сыновей на высокие должности, - это сегодня своего рода антикварная редкость. Тем не менее Отцовы Сапоги остаются по-прежнему в ходу с той лишь оговоркой, что Предназначенный не обязательно должен состоять в родственных отношениях с начальником, определяющим его на должность. [20]
И далее Крылов пишет: Лишь восемнадцать лет спустя, занимая самую высокую должность по кораблестроению, я оценил истинное значение этих слов Титова. [21]
Например, человека, состоящего на службе в компании, переводят на более высокую должность в отделение фирмы, расположенное в другом городе или даже стране. [22]
Дело в том, что довольно часто руководители стремятся к перемещению на более высокую должность не ради нее самой, а из соображений получения прибавки к окладу, но эта цель может быть достигнута, если работник остается на той же горизонтали. Предоставление ему дополнительных материальных благ становится своеобразной формой если не перемещения в должности, то, во всяком случае, повышения ее престижа. [23]
Как видим, неправильно думать, что перемещение - это исключительно выдвижение на более высокие должности. Перемещение допускает передвижение руководителя во всех направлениях иерархии управления - по горизонтали, вверх и вниз. [24]
Были, были и предложения, причем, довольно заманчивые, и соблазняли высокими должностями, высокими окладами, прекрасными условиями труда, наконец, южным климатом, близостью теплого Черного моря. [25]
В возрасте старше 50 лет ( это в основном относится к руководителям, занимающим более высокие должности) профессиональная деятельность и занятия общественной работой в служебное время занимают по сравнению с аналогичными показателями в других возрастных группах наиболее высокое место. Указанные высказывания совпадают с результатами анализа перегрузок в работе. [26]
Важно также принять во внимание, что довольно часто руководители стремятся к перемещению на более высокую должность не ради нее самой, а из соображений приобретения большего престижа или для получения прибавки к окладу, но эти цели могут быть достигнуты и при сохранении официального статуса работника. Продвижение может осуществляться в смысле признания в той или иной форме заслуг и высокой квалификации работника путем обогащения содержания выполняемой им работы и предоставления ему дополнительных материальных благ. Работа обогащается, в частности, посредством освобождения руководителя от значительной части случайных текущих функций и повышения его ответственности за конечный результат. [27]
Что же будет с Сато, когда, по положению, он должен будет занять более высокую должность. У японцев такая ситуация получила свое название: мадогива но дзоку - племя сидящего у окна. Сато уже не будет принимать никаких решений, но заработная плата его снова увеличится, т.к. он получит советника или консультанта, но требовать деятельности, исходящей из этих двух должностей, с него никто не будет. [28]
Стратегия решения конфликта силой - применяется в том случае, если один из оппонентов занимает более высокую должность. [29]
Став верховным аппаратчиком Социалистической Республики Румыния, Николае Чаушеску делал все возможное, чтобы поднять престиж высокой должности, которую ему доверил рабочий класс. [30]