Cтраница 2
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством ( ведомством) совместно с центральным ( республиканским) комитетом профсоюза, руководитель производственного объединения ( комбината), предприятия по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников производственного объединения ( комбината), предприятия. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении годового плана производства и фонда материального поощрения на текущий год, принятии коллективного договора. [16]
К систематическим относятся премии, выплачиваемые в соответствии с положениями или иными нормативными актами, предусматривающими данный вид премирования или вознаграждения. В этих актах определены круг премируемых работников, показатели и условия, при выполнении которых начисляется премия, периодичность. [17]
На основании Типового положения администрация предприятий и ФЗМК разрабатывают и утверждают заводские положения о премировании. В заводских положениях указываются: круг премируемых работников, конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, основания депремироваяия и перечень производственных упущений. [18]
Для этого прежде всего определяется правильность выбора основных элементов системы премирования: ее показателей и условий, круга премируемых работников, шкал премирования и др. Сопоставление выплаченной премии с полученным экономическим результатом дает возможность установить степень выгодности системы премирования с позиций предприятия или общества. Таким образом, экономически эффективной является система премирования, формирующая заработную плату работников в соответствии с общественной оценкой их трудового вклада, выраженного степенью выполнения показателей и условий премирования, и обеспечивающая по кругу премируемых работников достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы. [19]
Премирование рабочих и служащих производится на основании положений, действующих на предприятиях. Положение о премировании принимается администрацией по согласованию с профкомом на основе типового положения, утвержденного для соответствующей отрасли народного хозяйства в централизованном порядке государственными и профсоюзными органами. В типовых положениях применительно к особенностям отрасли конкретизируются общие нормы о премировании рабочих и служащих, установленные Госкомтрудом и ВЦСПС. Положения о премировании, действующие на предприятиях, должны соответствовать общим и отраслевым нормам по этим вопросам. Они устанавливают: круг премируемых работников; показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия; размеры премий; основания и порядок снижения размеров или полного лишения работников причитавшихся им премий. [20]