Cтраница 2
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, и анализ достигнутого уровня производства. [16]
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации. [17]
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в гр. [18]
Аттестация рабочих мест по условиям труда состоит из трех взаимосвязанных оценок: гигиенической оценки существующих условий и характера труда, оценки травмобезопасности рабочих мест, оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и эффективности действия этих средств. [19]
Аттестация рабочих мест, осуществленная на многих передовых предприятиях страны, также предъявляет определенные требования к характеру функционирования системы. [20]
Аттестация рабочих мест по условиям труда и последующая сертификация работ по охране труда должны осуществляться в установленном порядке. [21]
Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. [22]
Аттестация рабочих мест позволяет оценить соответствие каждого рабочего места его передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда, высокое качество продукции, соблюдение норм техники безопасности и производственной санитарии. [23]
Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. [24]
Если аттестация рабочих мест и соответствующая проверка норм труда осуществляются в течение года, по их результатам разрабатываются дополнительные мероприятия к календарному плану замены и пересмотра норм труда. [25]
При аттестации рабочих мест оценивается дополнительно и основной показатель соответствия санитарно-гигиенических и эстетических условий труда нормативным требованиям. [26]
При аттестации рабочего места по условиям труда оценили все воздействующие на бурильщиков КРС опасные и вредные производственные факторы [ физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. [27]
При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты. В состав аттестационных комиссий входят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов - мастера и бригадиры. [28]
Итоги аттестации рабочих мест необходимо обсуждать на собраниях трудовых коллективов, ибо результаты запроектированных и вводимых мероприятий должны интересовать каждого работника. [29]
Проведение аттестации рабочих мест в масштабе всей страны, организация их общегосударственного учета позволяет внести необходимые изменения в планирование трудовых ресурсов в каждом городе, регионе и трудовом коллективе. Ликвидация лишних рабочих мест устранит завышенный спрос на кадры и сопутствующую ему соревновательность коллективов за привлечение людей на пустующие рабочие места, которая в конечном счете расшатывает трудовую дисциплину, сдерживает совершенствование нормирования труда и организации заработной платы. [30]