Cтраница 1
Аттестация работников проводится ежегодно. [1]
Аттестация работников применяется в машиностроительной отрасли давно, но новое развитие она получила в текущем десятилетии, когда была распространена на те категории работников, которые ранее ей не подвергались. [2]
Аттестация работников проводится ежегодно. [3]
Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, назначенными руководителями предприятий из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. В состав аттестационных комиссий входят также представители партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [4]
Аттестация работников может носить очередной ( регулярный) и внеочередной характер. [5]
Аттестация работников проводится на основе соответствующих нормативных актов. [6]
Подлинно деловая аттестация работников - важный резерв повышения эффективности машиностроительного производства, но для ее проведения необходимы должностные инструкции для работников, используемые как: своеобразный эталон. [7]
Периодически проводимая аттестация работников налоговой службы позволяет не только сделать вывод о степени подготовки конкретного работника, оценить общий уровень кадрового состава инспекции, она дает возможность увидеть сильные и слабые стороны в организации труда, подготовке кадров, реализовать многие предложения, высказываемые аттестуемыми. Очень важно то, что в момент аттестации высшие должностные лица городской ( областной) инспекции могут лично оценить знания и способности специалистов, работающих непосредственно с налогоплательщиками. Именно здесь выявляются случаи недостаточных профессиональных знаний, слабой ориентировки в проблемных ситуациях и т.п. Аттестация позволяет обоснованно решать вопросы о повышении в должности, формировать реальный резерв кадров на выдвижение, отсеять профессионально непригодных работников, направить отдельных сотрудников на учебу. [8]
Аттестация работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструк-торских, технологических организаций, науч - НО-иеследовательских подразделений высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов и лабораторий промышленных предприятий, отнесенных в установленном порядке к числу научных учреждений, проводится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760 О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники в целях наиболее рационального использования специалистов и повышения их ответственности за технико-экономический уровень научно-исследовательских, проектных и конструкторских работ. [9]
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Члены аттестационной комиссии, как уже отмечалось выше, аттестуются на общих основаниях. [10]
Руководство аттестацией работников аппарата советских органов союзных и автономных республик осуществляют Президиумы Верховных Советов и Советы Министров этих республик. В соответствии с Положением аттестация проводится после каждых выборов соответствующих Советов народных депутатов. Продолжительность периода аттестации работников в аппарате не должна превышать шести месяцев со дня выборов руководящих органов. [11]
Фактически это внутренняя аттестация работников на самом предприятии. [12]
Подготовка и аттестация работников геофизических организаций должны осуществляться в соответствии с требованиями Положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России. [13]
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. [14]
Совокупность материалов аттестаций работников предприятия, проведенных по предлагаемой методике позволяет судить о состоянии работы с кадрами и их потенциале. Таким образом, применение этой системы может оказать действенную помощь при решении проблемы оптимальной расстановки и использования кадров в целях повышения эффективности труда, формирования и совершенствования личности. [15]