Аттестация - работник
Cтраница 3
Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольные Госгортехнадзору России. [31]
Положением о порядке подготовки и аттестации работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России, а также ОПВБ. [32]
Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России. [33]
Начиная с 1969 г. введена аттестация работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, кроме научных сотрудников, замещающих соответствующие должности по конкурсу, и административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала. Перечень должностей, по которым проводится аттестация, устанавливается министерствами и ведомствами СССРисэ-юзных республик, Академией наук СССР, академия наук союзных республик и отраслевыми академиями наук по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов. [34]
На подходы и организацию процесса аттестации работников существенно влияют элементы корпоративной и национальной культуры. [35]
Размеры окладов определяются по результатам аттестации работников не реже одного раза в три года по нескольким критериям: выполнение плана научно-исследовательских работ и заданий дирекции; новизна, перспективность и количество выдвинутых и реализованных научных идей и предложений; идейно-теоретический уровень выполняемых работ; их объемы и сложность. Для каждой категории сотрудников шкалы оценки дифференцированы. Оценка определяется в баллах, при этом минимальное число баллов обеспечивает гарантированный минимум заработной платы работников. [36]
Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников научно-исследовательских, проектных, проектно конструктареюих, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, согласованное с ВЦСПС. [37]
 |
Особенности подходов к аттестации персонала. [38] |
В практике работы предприятий не уделяется должного внимания аттестации работников. К тому же это довольно трудоемкая, традиционно психологически неприятная, отнимающая много времени процедура. Методика оценки персонала чаще всего носит ограниченный характер ( оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр. [39]
Также был переработан интерфейс программы, создан модуль аттестации работников, введены новые сервисные функции. [40]
Перевод на другую должность может быть осуществлен в результате аттестации работника на предмет соответствия занимаемой должности или достаточности его квалификации. [41]
Страницы: 1 2 3