Cтраница 3
После завершения аттестации отделом кадров подводятся ее итоги, определяется число работников, прошедших аттестацию, призванных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, выявляются работники, не прошедшие аттестацию по различным причинам, составляется перечень руководителей и специалистов, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации. Руководитель предприятия обеспечивает рассмотрение итогов аттестации t целью проверки соответствия порядка ее проведения утвержденному Положению, обоснованности принятых аттестационными комиссиями рекомендаций. [31]
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении работников, повышении должностных окладов, переводах в другие подразделения с учетом деловых и личных качеств, уровня и профиля специальной подготовки, призвания или об освобождении от занимаемой должности как не справляющихся с возложенными на них обязанностями, а также рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых, повышению квалификации и т.п. Рекомендации аттестационной комиссии должны быть достаточно конкретными, с тем чтобы можно было проверить их выполнение при проведении повторной или следующей очередной аттестации. [32]
Аттестация вновь освоенной на предприятии-изготовителе продукции производится с учетом результатов ее эксплуатации ( потребления) не позднее чем через один год, а продукции особой сложности - не позднее чем через два года с начала ее серийного производства. Очередная аттестация должна производиться не позднее двух месяцев до истечения срода действия присвоенной категории качества. [33]
Аттестация вновь осваиваемой продукции проводится с учетом результатов ее эксплуатации либо потребления в народном хозяйстве, но не позднее одного года, а продукции особой сложности - не позднее двух лет с начала ее серийного производства. При этом очередная аттестация продукции должна проводиться не позднее двух месяцев до истечения срока действия присвоенной категории качества. [34]
Аттестация вновь осваиваемой продукции проводится с учетом результатов ее эксплуатации не позднее одного года, а продукция особой важности - не позднее двух лет с начала ее серийного производства. Работа по очередной аттестации должна проводиться не позднее двух месяцев до истечения срока действия присвоенной категории качества. [35]
Для отдельных категорий работников существуют гарантии при аттестации. Так, в очередную аттестацию не могут включаться: 1) лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; 2) молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения ( высшего или среднего); 3) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. [36]
При этом срок действия высшей категории качества не может превышать срока действия стандартов или технических условий, по которым выпускается аттестованная продукция. Продление срока без проведения очередной аттестации не допускается. [37]
Качество каждой отдельной нормы может быть проверено непосредственно на рабочих местах методами аналитического нормирования труда. Это следует делать при очередной аттестации рабочих мест. [38]
Молодой специалист Ю. Г. Егоров, окончивший Москочг: - - п г зрод-ного хозяйства им. Гыл включен в список для очередной аттестации. Один из членов аттестационой комиссии упрекнул Егорова в том, что тот имеет несколько комсомольских поручений, на выполнение которых у него уходит много времени. На заседание аттестационной комиссии не были приглашены ни непосредственный начальник Егорова, ни представители общественных организаций. Характеристика на Егорова была в целом положительной и подписана начальником отдела. [39]
Как правило, аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу. [40]
От очередной аттестации, проводимой на предприятии ( в организации), освобождаются мастера, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений. Аттестация этих категорий работников проводится после истечения установленного срока освобождения от очередной аттестации. [41]
График проведения аттестации составляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений предприятия ( организации) и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации. При составлении графика должны учитываться: общая численность работников, включаемых в очередную аттестацию; сроки проведения аттестации, установленные министерством, ведомством; количество аттестационных комиссий, создаваемых на предприятии ( в организации); время, необходимое для аттестации одного человека. На каждом заседаний рекомендуется проводить аттестацию не более 6 - 8 человек. [42]
В очередную аттестацию не включаются ответственные работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу. [43]
График проведения аттестации составляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений предприятия ( организации) и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации. При составлении графика должны учитываться: общая численность работников, включаемых в очередную аттестацию; сроки проведения аттестации, установленные министерством, ведомством; количество аттестационных комиссий, создаваемых на предприятии ( в организации); время, необходимое для аттестации одного человека. На каждом заседаний рекомендуется проводить аттестацию не более 6 - 8 человек. [44]
Необходимо следить за тем, чтобы полученные знания не были мертвым балластом, а активно применялись на практике. В соответствии с этим и должны составляться планы работы для лиц, окончивших курсы повышения квалификации. При проведении очередной аттестации следует отметить влияние посещения курсов на качество руководящей деятельности. [45]