Cтраница 4
В-третьих, необходимо провести работу по пересмотру норм труда, обеспечить равную напряженность норм на всех участках производства. Нормы при новых условиях оплаты труда устанавливаются на определенный срок во время аттестации рабочих мест, которая может проходить два раза за пятилетку. Пересмотр норм до очередной аттестации возможен в случаях, когда изменяется техника, технология, коренным образом меняется организация труда. Без этого в промежутке между аттестациями нормы должны оставаться неизменными. Если рабочий, разработав свои эффективные приемы труда, усовершенствовав станок, увеличил нормы выработки, оплата труда все равно будет производиться по нормам, утвержденным в ходе предыдущей аттестации рабочих мест. [46]
Руководитель предприятия по результатам аттестации принимает решение о повышении ( понижении) в должности, классном звании, квалификационной категории работников, как правило, на один уровень. Однако если работник и в дальнейшем не справляется с работой, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения аттестационной комиссии может понизить работника в должности, классном звании, квалификационной категории еще на один уровень. При этом он не освобождается от прохождения очередной аттестации на данном предприятии, по результатам которой может быть снова принято решение о дальнейшем его понижении с учетом низкого качества его работы. [47]
Причиной было содержание характеристики, написанной на Сергачева начальником отдела и переданной им в день проведения аттестации в аттестационную комиссию. В характеристике указывалось, что Сергачев по-прежнему, как и год назад ( перед очередной аттестацией), не справляется со своими служебными обязанностями. В качестве обоснования не было приведено ни одного примера плохой работы. [48]