Cтраница 1
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [1]
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [2]
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [3]
Прочие доплаты за фактически проработанное время также планируют в процентах к прямой заработной плате. Так, например, для определения размера доплат за ночное время исходят из количества плановых человеко-часов, подлежащих отработке в ночное время, и часовой тарифной ставки рабочих. Найдя сумму этих доплат, можно определить, какой процент они составляют по отношению к заработной плате. [4]
Далее определяются величины прочих доплат, также влияющих на динамику расходования фонда заработной платы. Величина доплат за работу во вторую и третью смены изменяется в зависимости от численности рабочих, занятых в этих сменах. [5]
Аналогичным путем рассчитывают все прочие Доплаты за фактически проработанное время. [6]
В связи с тем, что в организациях нефтеснабжения прочие доплаты составляют незначительную долю фонда заработной платы рабочих, их можно во внимание не принимать и не рассчитывать. [7]
При определении фонда заработной платы ( раздел II), кроме основного фонда заработной платы, по действующим расценкам, учитывают дополнительно доплаты по премиальной оплате труда, доплаты бригадирам за руководство бригадой и прочие доплаты, за исключением доплат за выслугу лет. [8]
Заработная плата рабочих-повремонщиков складывается из оплаты по тарифу, премий за выполнение и перевыполнение плановых заданий, премий разового арактера, доплат за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего рабочего, прочих доплат. [9]
Заработная плата рабочих-повременщиков складывается из оплаты по тарифу, премий за выполнение и перевыполнение плановых заданий, премий разового характера, доплат за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего рабочего, прочих доплат. За выполнение дополнительной работы по совмещению профессий, расширению зон обслуживания, за временно отсутствующего рабочего бригаде производится доплата в пределах полученной экономии. Оплата за выполнение государственных обязанностей, отпуск и другие выплаты, связанные с разрешенными невыходами на работу, производится каждому члену бригады, исходя из сложившегося у него среднего заработка в установленных законом конкретных размерах. [10]
Перерасход по фонду заработной платы может быть обусловлен следующими причинами: выполнением операций, не предусмотренных в нормативной стоимости; оплатой часов внутрисменного простоя; доплатой сдельщикам в связи с изменением условий работы; доплатой за работу в сверхурочное время; прочими доплатами. [11]
Выбор вариантов производится по ( а) вводу дополнительных мощностей и ( б) по размеру страховых запасов материалов, планированию сверхурочных и прочих доплат. [12]
Зарплата основная и дополнительная. Сумму заработной платы начисляют на основе должностных и персональных окладов, доплат за выслугу лет, выплат по поощрительно-премиальной системе оплаты труда и прочих доплат, входящих в состав фонда заработной платы. [13]
Каждая схема перфорации составляется для целой группы однородных документов различных отраслей хозяйства. Например, схема перфорации карт начисленной заработной платы объединяет следующие первичные документы: учетный лист выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста, наряд на сдельную работу, табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы, листок нетрудоспособности, ведомость прочих доплат или удержаний и взносов. [14]
Этот перерасход образовался в результате превышения плановых затрат по оплате отпусков на 9 0 тыс. руб. и непланируемых затрат на оплату целосменных простоев - 1 4 тыс. руб. Непредусмотренная незначительная экономия по оплате коммунальных услуг ( 0 2 тыс. руб.) и по прочим доплатам ( выплата выходных пособий, сохранение среднего заработка во время исполнения государственных обязанностей, обучение с отрывом от производства и др.) до годового фонда ( 0 8 тыс. руб.) лишь частично сократила общий перерасход заработной платы по данной группе доплат. [15]