Cтраница 2
Следующая весьма существенная свстаааая часть ойщего фонда з-аработной платы рабочих - так называемые доплаты д часовою фонд зарплаты, которые на даииом ярвя криятии составили 146 2 тыс. руб. ( 131 4 14 9), яля примерно & % ( 146: П66 8) общего плгшового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены: вьишгат. ПЯЭРНОВНХ показателен в еунме 131 4 тыс. руб. прочие доплаты - - 14 8 тыс. руб. ( доплаты. [16]
Предприятиям и местным комитетам профсоюзов предоставлены широкие права и распределении фонда материального поощрения. Формой выплат нз этого фонда являются премии, единовременные выплаты и вознаграждения по итогам года. В Венгрии премирование работников предприятий производится из фонда участия в прибылях. В ГДР на предприятии создается премиальный фонд, исчисляемый в процентах к прибыли. В Польше заработная плата выплачивается из централизованно установленного фонда. Кроме того, на предприятиях существуют два фонда поощрения: премиальный фонд ИТР и служащих и фонд предприятий. Первый выделяется из фонда заработной платы. Минимальный размер его составляет 10 % фонда должностных окладов ИТР и служащих. Второй служит для поощрения всех работников предприятия и создается за счет прибыли. В Чехословакии тарифные ставки, оклады, надбавки и прочие доплаты выплачиваются нз фонда трудящихся. [17]