Cтраница 1
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ( абз. [1]
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. [2]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [3]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен прием на работу. Трудовой договор следует считать заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, или когда она выполнялась с его ведома. [4]
Фактическое допущение к работе вновь принятого рабочего или служащего может иметь место только после надлежащего оформления приема его на работу, включая издание приказа ( распоряжения) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. [5]
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. [6]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [7]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ( контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [8]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [9]
Фактическое допущение работника к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. [10]
Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [11]
Согласно ст. 18 КЗоТ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Правда, в ст. 18 КЗоТ не сказано, кем работник должен быть допущен к работе для того, чтобы считать его принятым на работу. В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка содержится указание на то, что такое фактическое допущение к работе должно быть произведено соответствующим должностным лицом. Таким должностным лицом может быть мастер, начальник участка или цеха. [12]
Согласно ст. 18 КЗоТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет. Однако такое правило применимо только в том случае, если работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей лицом, обладающим правом приема на работу. [13]
В ст. 18 КЗоТ предусматривается, что фактическое допущение гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [14]
При этом следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае факт допущения к работе должен быть подтвержден соответственно оформленными свидетельскими показаниями. [15]