Cтраница 2
При этом ст. 18 КЗоТ также устанавливает, что фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора вне зависимости от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет. [16]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми1 актами или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. [17]
Согласно ст. 18 КЗоТ РСФСР и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу либо когда работа выполнялась с его ведома. [18]
Сам прием на работу оформляется непременно приказом. Фактическое допущение к работе считается заключением договора. При приеме па работу может быть определен испытательный срок, условия и срок испытания должны быть указаны в приказе 6 приеме на работу. В ряде случаев установление испытательного срока запрещено, это относится, в частности, к тем, кто направлен на работу после окончания ПТУ, техникумов и вузов. [19]
Работники библиотек реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в библиотеке. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. [20]
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ( контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор ( контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. [21]
Приказ ( распоряжение) лишь оформляет уже заключенный в устной или письменной форме трудовой договор. РСФСР, где предусмотрено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [22]
Законодатель ( ст. 18 КЗоТ РФ) сохранил правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [23]
Согласно ст. 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ( контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор ( контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. [24]
Согласно ст. 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ( контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор ( контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу либо когда работа выполнялась с его ведома. [25]
Согласно ст. 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ( контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор ( контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. [26]
Согласно кодексам законов о труде и Типовым правилам внутреннего трудового распорядка после достижения соглашения прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации и объявляется работнику под расписку. Это делается для того, чтобы работник проверил правильность оформления заключенного с ним договора. Следует подчеркнуть, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [27]
Такая форма является сейчас обяза тельной. Но, если трудовой договор был заключен по-старому - устно - и оформлен подачей заявления и изданием приказа, как поступать. Ситуация, складывающаяся при заключении трудового договора в устной форме, аналогична фактическому допущению к работе. [28]
Согласно ст. 18 КЗоТ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Правда, в ст. 18 КЗоТ не сказано, кем работник должен быть допущен к работе для того, чтобы считать его принятым на работу. В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка содержится указание на то, что такое фактическое допущение к работе должно быть произведено соответствующим должностным лицом. Таким должностным лицом может быть мастер, начальник участка или цеха. [29]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную силу, один передается работнику, другой хранится у работодателя. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя не оформив договора надлежащим образом, трудовой договор также считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с работником письменный договор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе. [30]