Cтраница 3
В случае ликвидации предприятий и ( или) объектов, а также других юридических лиц, расположенных натерритории закрытого административно-территориального образования, уменьшения объемов или перепрофилирования производства, влекущих за собой сокращение штата, высвобождаемые работники имеют право на досрочный ( но не более чем за два года) выход на пенсию. [31]
В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации без правопреемника они обязаны в - соответствии с постановлением ЦИК и СНК. После получения капитализированной суммы и заключения соответствующего договора органы государственного страхования выплачивают указанным лицам суммы в возмещение ущерба в том же размере и в те же сроки, какие были обязательны для ликвидированных предприятий, учреждений и организаций. [32]
В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации обязанность по переводу работника с его согласия на другую работу возлагается на это предприятие, учреждение, организацию и на вышестоящую организацию. [33]
В случае ликвидации предприятия оно помещает в периодической печати объявление для публикации с указанием о приеме ликвидкомом претензий от различного рода организаций и предприятий к прежнему предприятию, подлежащему-ликвидации. Если в установленный срок ( от двух недель до-одного месяца) ликвидном не получил претензии, то всякая-кредиторская задолженность должна быть ликвидкомом перечислена в доход бюджета. [34]
Разделение предусматривает ликвидацию предприятия ( объединения) с одновременным созданием на его базе двух или более новых самостоятельных предприятий. Каждое из новообразованных предприятий получает статус юридического лица, а имущественные права и обязанности переходят к каждому из них в соответствии с разделительным балансом. Решение о разделении, его условиях и порядке конвертации акций реорганизуемого общества в акции ( или другие ценные бумаги) создаваемых предприятий принимается общим собранием акционеров. [35]
В некоторых случаях ликвидация предприятий осуществляется в соответствии с отдельными нормативными актами. [36]
При реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [37]
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [38]
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [39]
При реорганизации и ликвидации предприятий, организаций и учреждений за высвобождаемыми работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом выплаты месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [40]
При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РСФСР и входящих в его состав республик. [41]
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [42]
При реорганизации и ликвидации предприятия вышестоящий орган гарантирует увольняемым работникам права, установленные Конституцией СССР и соответствующим законодательством. [43]
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. [44]
При реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации, объединения представляют органам статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента ликвидации на бланках форм годовой отчетности, а также нормативные акты о своей реорганизации или ликвидации для внесения изменений в ЕГРПО. [45]