Cтраница 2
Ожидаемая стоимость реализации для индивида ( an individual s expected realisable value) характеризуется как сумма, которую организация ожидает получить в результате работы данного индивида с учетом вероятного его ухода. В модели Фламхольца рассматривается не только максимальная потенциальная ценность индивида для фирмы, но и вероятность того, что он останется в компании. Фламхольц также считает ожидаемую стоимость реализации для индивида важным инструментом при определении альтернативных издержек текучести кадров. Многие теоретики менеджмента утверждают, однако, что в центр внимания следует ставить не индивидов, а группы людей. В модели, представленной Ликертом и Боуэрсом [19], выделены переменные, влияющие на стоимость группы людей для организации. [16]
Были предложены шесть критериев, позволяющих определить, как функционирует система охраны труда на фирме. В случае, если они не подходят, вам необходимо оценить систему охраны труда в своей организации по другим критериям. Например, вы могли бы обратиться к семи климатическим переменным организационной эффективности, предложенным доктором Ренсисом Ликертом ( 1967), который показал, что чем лучше функционирование организации в некоторых аспектах, тем более вероятно, что она добьется экономического успеха и, соответственно, успеха в охране труда. [17]