Cтраница 3
Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы ( аттестационный лист, отзыв и аттестационный лист предыдущей аттестации), заслушивает сообщение аттестуемого о своей работе, достигнутых успехах, о том, как он планирует и организует свою работу, выясняет, какие имеются недостатки в его работе, в чем он видит возможности улучшения организации труда на своем рабочем месте и в производственном коллективе в целом, в чем проявляется его творческая активность, как аттестуемый участвует в социалистическом соревновании и общественной работе, повышает свою квалификацию и идейно-политический уровень. [31]
Результаты аттестации ( оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. [32]
Результаты аттестации ( оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который должен составляться в одном экземпляре и подписываться председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. [33]
Результаты аттестации ( оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист работника, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. [34]
В аттестационную комиссию представляются отзыв ( характеристика) и аттестационный лист предыдущей аттестации. [35]
В производственной компании численностью в три с половиной тысячи человек аттестационный лист заполняет непосредственный руководитель. Аттестационная комиссия рассматривает листы, проводит собеседование с сотрудником и определяет, насколько объективно мнение руководителя. Если возникают сомнения в объективности, руководителя просят обосновать свое мнение. То есть комиссия выступает в качестве некоего арбитражного суда. Кроме того, члены комиссии, представляющие разные подразделения, имеют возможность составить целостную картину мира, знакомясь с ситуацией в компании из первых рук. [36]
Отдел управления персоналом в соответствии с планом рассылает линейным руководителям аттестационные листы для заполнения. Аттестационные листы на каждого сотрудника заполняет непосредственный руководитель. Руководителям даются две недели на заполнение аттестационного листа. [37]
Аттестационные листы номеруются дробным номером - в числителе порядковый номер аттестационного листа, в знаменателе номер протокола заседания аттестационной комиссии. [38]
Отдел управления персоналом отвечает за разработку плана аттестации, подготовку аттестационных листов, мониторинг и контроль соблюдения плана. Отдел управления персоналом консультирует руководителей и сотрудников по процедуре аттестации и отвечает за разрешение спорных вопросов. Отдел управления персоналом обобщает и анализирует результаты аттестации и составляет планы развития персонала, базируясь на результатах аттестации. [39]
Информация о деловых качествах аттестуемого печатается компьютером в виде готового документа - аттестационного листа, содержащего - наряду с анкетными сведениями ( должность, возраст, образование) его оценку с помощью фраз разговорного языка. [40]
Для более полной оценки аттестуемого работника на некоторых предприятиях наряду с отзывом-характеристикой заполняется специальный аттестационный лист, в котором дается характеристика работы производственного коллектива, руководимого аттестуемым работником, а также характеристика деловых, общественно-политических и личных качеств руководителя. [41]
Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы ( аттестационный лист, отзыв и аттестационный лист предыдущей аттестации), заслушивает сообщение аттестуемого о своей работе, достигнутых успехах, о том, как он планирует и организует свою работу, выясняет, какие имеются недостатки в его работе, в чем он видит возможности улучшения организации труда на своем рабочем месте и в производственном коллективе в целом, в чем проявляется его творческая активность, как аттестуемый участвует в социалистическом соревновании и общественной работе, повышает свою квалификацию и идейно-политический уровень. [42]
Выводы и заключение по аттестации, а также особое мнение членов комиссии вносятся в аттестационный лист и в протокол аттестационной комиссии. [43]
Аттестационная комиссия рассматривает документы аттестуемого ( аттестационный лист, отзыв ( характеристику) и аттестационный лист предыдущей аттестации), заслушивает его сообщение о работе, достигнутых успехах, выясняет, как он планирует и организует свой труд, в чем он видит возможность улучшения его организации ( на своем рабочем месте, в производственном коллективе) и повышения творческой активности. [44]