Cтраница 2
Метод изучения личных документов основан на рассмотрении документов, характеризующих работника. К таким документам относятся личный листок по учету кадров с биографическими данными, документы об образовании и квалификации работника, трудовая книжка. [16]
На каждого сотрудника учреждения, организации, предприятия в отделе кадров заводится личное дело. В него помещают документы, заполненные сотрудником при приеме на работу: заявление, личный листок или анкету, автобиографию. Кроме того, в личное дело помещают копии документов об образовании, выписку из приказа по личному составу о приеме на работу и другие документы, относящиеся к данному лицу. [17]
На первый взгляд, подход к составлению обоих документов одинаков. Личный листок по учету кадров, помимо профессиональной характеристики, которая освещена в нем достаточно поверхностно, дает едва ли не в большей степени политическую информацию о человеке. Резюме, напротив, дает более полную информацию о профессиональных качествах претендента. Например, в разделе о работе кандидату предлагается указать не только предыдущее место работы, занимаемую им должность, специальность, квалификацию, но и круг выполняемых обязанностей, а также решаемых им производственных задач. [18]
Каждый рабочий, поступивший в цех, проходит обучение безопасным методам работы и инструктаж по технике безопасности. Вначале рабочий в составе группы вновь поступивших на завод проходит общий, вводный инструктаж, который проводится в специально оборудованном методическом кабинете по технике безопасности. В программу инструктажа входят общие положения по правилам техники безопасности при передвижении по территории завода, значение предупредительных знаков и надписей, ограждений, предохранительных приспособлений, защитной спецодежды и индивидуальных защитных приспособлений. Затем в цехе перед допуском к работе начальник цеха, начальник смены или мастер производства производит инструктаж на рабочем месте. При этом рабочему разъясняют на примерах правильные и безопасные приемы работы, разъясняют вред запрещенных приемов работы и указывают на опасные участки рабочего места. Рабочему для изучения выдают производственную инструкцию по соответствующей специальности и инструкцию по технике безопасности. Затем он должен в течение 10 - 12 дней дублировать основного рабочего в дневное время. После этого дается повторный инструктаж с проверкой усвоения общей и специальной инструкции по технике безопасности и правилам технической эксплуатации. Для вновь поступивших рабочих инструктаж должен производиться ежемесячно в течение года, а в дальнейшем - ежеквартально. Проведение инструктажа и результаты проверки знаний заносятся в личный листок и оформляются подписями лица, проводившего инструктаж, и рабочего. [19]