Cтраница 2
В исследовании, проведенном в 1972 г., Хопвуд различает три подхода к оценке работы руководителя: бюджетно-ориентиро-ванный, прибыле-ориентированный и внеучетный. Бюджетно-ориентированный подход предполагает, что при вынесении оценок во внимание принимается только достижение оперативных производственных целей и игнорируются все другие обстоятельства. В соответствии с прибыле-ориентированным подходом работа менеджера оценивается на основе его персонального вклада в достижение долгосрочных целей организации, при этом оперативные планы производственной деятельности рассматриваются как средство достижения долговременных целей. Для внеучетно-го подхода бюджеты значимой роли не играют. [16]
Под непрерывным воздействием научно-технической революции на сельскохозяйственное производство на селе получают массовое распространение широкий механизаторский профиль квалифицированных рабочих, известный политехнизм и универсализм, совмещение смежных профессий и специальностей. Узкая специализация на производстве одной или нескольких сельскохозяйственных культур сочетается с овладением всем комплексом сельскохозяйственных орудий, необходимых для достижения производственных целей. Сельский механизатор выполняет, как правило, функции тракториста, комбайнера, слесаря-ремонтника, может работать на других машинах, водить автомобиль. [17]
Стиль 20.0. Данный тип стиля присущ чаще всего руководителям-автократам, которые заботятся только о работе, о выполнении производственно-хозяйственных задач, игнорируя человеческий фактор, личность работника, мнение коллектива. Нередко такой руководитель превращается в погонялу и действует по принципу давай-давай, который со временем перестает приносить успех и в достижении производственных целей. [18]
В данном случае опять-таки наблюдается очевидное заимствование из идейного арсенала и практики функционирования семей-кланов. Самоотверженная работа всем кланово-семейным коллективом, в котором должен был без остатка раствориться каждый его член, неизменно считалась благороднейшим патриотическим долгом, наилучшим средством достижения производственных целей клана и сохранения его в качестве жизнеспособной единицы. [19]
Мотивом нарушения может быть какая-либо дополнительная цель, которую работник хочет достичь в рамках основной работы или независимо от нее. Эта дополнительная цель заслоняет в сознании человека дальнейшее развитие событий и он пренебрегает другими соображениями. Бывают случаи, когда нарушение совершается для достижения основной производственной цели, если сделать это безопасными действиями по каким-либо причинам нельзя или не хочется. [20]
Вслед за деньгами изобретение кредита является гениальным открытием человечества. Благодаря кредиту сокращается время на удовлетворение хозяйственных и личных потребностей. Предприятие-заемщик за счет дополнительной стоимости имеет возможность увеличить свои ресурсы, расширить хозяйство, ускорить достижение производственных целей. Граждане, воспользовавшись кредитом, имеют двойной шанс: либо применить способности и полученные дополнительные ресурсы для расширения своего дела, либо ускорить достижение потребительских целей, получить в свое распоряжение такие вещи, предметы, ценности, которыми они могли бы владеть лишь в будущем. [21]
Это проявилось не только в том, что не удалось охватить разные стороны жизни сельских жителей, но и в том, что они в основном были нацелены на достижение производственных целей и, по существу, игнорировали социальные процессы, т.е. не затрагивали интересов жителей села. [22]
Такая концепция профконсультирования в области труда предполагает изучение профессионального развития как единого процесса жизнедеятельности. Правда, проблемы и ситуации, в решении которых профконсультация может оказать практическую помощь, представляют сложный комплекс, значительно различающийся по отдельным возрастным фазам. Задачами профконсультации в процессе профессионального развития являются, следовательно, целенаправленное изучение данного процесса и воздействие на него как на единое целое методами, присущими консультационной работе, формирование эффективной целожизненной модели производственно-профессиональной деятельности человека, поддержка определенного развития профессионального поведения и достижения производственных целей на разных фазах развития. [23]
Основной неэкономический аргумент в пользу рыночной системы состоит в том, что она опирается на личную свободу. В противоположность централизованному планированию рыночная система управляет деятельностью без принуждения. Рыночная система допускает свободу предпринимательства и выбора и процветает на этой основе. Предприниматели и рабочие не перегоняются правительственными директивами из отрасли в отрасль ради достижения производственных целей, установленных каким-то государственным ведомством. Напротив, они вольны преследовать свой личный интерес, получая за это соответствующее вознаграждение или наказание от самой рыночной системы. [24]
Цены устанавливались по указанию правительства, а не путем соотношения спроса и предложения. Цены на потребительские товары менялись редко, а на предметы первой необходимости, например жилье и основные продукты, устанавливались на низком уровне. Цены на сырье и производимую предприятиями продукцию также определялись государством и использовались в основном в бухгалтерских расчетах для оценки успехов предприятий в достижении намеченной производственной цели. [25]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор - это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей ( конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [26]
Финансовое программирование используется в развитых странах с 1960 - х годов. Суть его заключается в составлении 5-летних скользящих планов расходов. Каждый год план корректируется на основе ожидаемого исполнения показателей плана текущего года. Показатели при этом передвигаются ( скользят) по 5-летней шкале на год ( следующий за отчетным) вперед. Плановые показатели 1-го предстоящего года являются директивными ( обязательными), а последующих 4 - х лет-ориентировочными. В настоящее время в Российской Федерации используются целевые комплексные программы, представляющие систему научно-исследовательских, организационно-хозяйственных и других мероприятий, направленных на достижение производственных целей, сбалансированности по ресурсам и исполнителям. [27]
Главной целью, назначением любого производства является выдача готовой продукции в запланированном объеме и требуемого качества. Для обеспечения бесперебойного выхода конечного продукта технологические операции должны выполняться в строго предусмотренной последовательности и давать строго определенные результаты. Результаты каждой ТО должны быть жестко увязаны с результатами предыдущей и последующей операций по параметрам и времени исполнения. Другими словами, ТП должен быть строго стабильным. Любые операции и технические средства сами по себе бесполезны. Они должны применяться для конкретных целей, в нужные моменты времени, в нужном месте, с требуемой интенсивностью, при участии специалистов нужной специальности и определенной квалификации. Все операции, средства и действия специалистов должны быть взаимоувязаны в пространстве и времени. Именно это и означает, что все указанное многообразие средств достижения производственных целей требует управления. Управление является одной из неотъемлемых сторон любого технологического процесса. [28]