Cтраница 3
Поскольку оффшорный режим вводится именно для привлечения иностранных инвестиций, налоговые и другие льготы устанавливаются, как правило, лишь для иностранных компаний. В большинстве случаев предусматривается, что владельцами и акционерами оффшорных компаний могут быть только иностранные юридические и физические лица. Весь необходимый для функционирования оффшорных компаний капитал они должны ввозить из-за рубежа. Ограничивается возможность выхода оффшорных компаний на внутренний рынок, так как, имея льготный режим, они получают серьезные преимущества в конкурентной борьбе с национальными компаниями и могут подорвать эффективность национального валютного, таможенного и налогового законодательства и контроля. [31]
Получатель гуманитарной помощи ( содействия), использующий предоставленные ему налоговые, таможенные и другие льготы, в случае нецелевого использования гуманитарной помощи ( содействия) уплачивает в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи, а также начисленные на них пени и штрафы по действующим ставкам. Взыскание налогов, платежей, пеней и штрафов осуществляется налоговыми и таможенными органами в соответствии с законодательством РФ. [32]
Свидетельство о государственной аккредитации является основанием для предоставления научной организации налоговых и других льгот, установленных законодательством. [33]
На их территориях вводится упрощенный режим регистрации иностранного капитала, ему предоставляются налоговые и другие льготы, действуют либеральный внешнеторговый и валютный режимы. Первые акты о создании СЭЗ на территории России были приняты в 1990 г. В Законе об иностранных инвестициях сформулированы цели создания экономических зон и перечислены общепринятые в мировой практике льготы, которые могут предоставляться инвесторам. [34]
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным ( центральным) органом управления высшим профессиональным образованием. Приказом Минобразования РФ от 20.01.97 № 91 утверждена форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений. [35]
Различают прямые субсидии - непосредственное предоставление средств и косвенные - установление налоговых или других льгот. [36]
Рабочим п служащим, совмещающим работу с получением среднего или высшего образования, предоставляются и другие льготы. [37]
ОФФШОРНЫЕ ЦЕНТРЫ, зоны - небольшие государства или территории, привлекающие иностранные капиталы посредством предоставления налоговых и других льгот при проведении финансово-кредитных операций с иностранными резидентами и в иностранной валюте. [38]
ОФФШОР ( off-shore) - финансовые центры, проводящие политику привлечения иностранного капитала путем предоставления налоговых и других льгот иностранным компаниям, функционирующим на территории центра. В таких центрах кредитные и иные учреждения ( иностранные и национальные) осуществляют операции с нерезидентами ( иностранными физическими и юридическими лицами) в иностранной для данного центра валюте. [39]
Орды, вынужденным отказом удельных князей от своих прав, колонизацией пустых пространств), могли податными и другими льготами удерживать старое и привлекать новое население. [40]
Адресные субсидии в виде непосредственно предоставляемых средств называют прямыми, адресными, тогда как установление налоговых или других льгот именуют косвенными субсидиями. [41]
Стаж работы ( общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и ( или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов. [42]
Справедливость на рабочем месте ассоциируется с обоснованным распределением заданий, обязанностей, повышений по службе, премий и других льгот, а также прочих факторов, связанных с трудовой деятельностью. Неравноправное отношение к работникам на основании расовых, половых и национальных отличий неизменно признается попыткой увековечить индивидуальные формы социального предубеждения и дискриминации, и поэтому почти повсеместно подвергается осуждению. В последнее время в равной степени неприемлемым признается неравноправие в труде по признакам возраста и инвалидности. Эти характеристики обычно не имеют отношения к желанию человека работать, его финансовой заинтересованности в рабочем месте, а также, во многих случаях, к способности выполнить работу. Отказ от вовлечения всего дееспособного и стремящегося работать населения в трудовую деятельность не только создает преграды для развития потенциала людей, но и наносит ущерб социальной сфере путем сокращения круга самодостаточных лиц. [43]
Причем сумма отчислений в указанные фонды не должна была превышать 50 % налогооблагаемой прибыли предприятий в совокупности с рядом других льгот. [44]
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих, а также отпуска без сохранения заработной платы а соответствии с законодательством. [45]