Cтраница 1
Большие льготы предусмотрены для новаторов ( рофсоюзным комитетом комбината: им предоставляет вне очереди путевки в дома отдыха, организуют ворческие командировки на другие предприятия стра-ы. Учитывается рационализаторская деятельность и [ ри распределении жилья. Все это создает особое чув-тво удовлетворения от творчества. [1]
Учитывая большие льготы, предоставляемые колхозам в соответствии с настоящим постановлением, обязать местные партийные и советские органы, а также Госбанк СССР установить строгий контроль за соблюдением каждым колхозом финансовой и расчетной дисциплины, обеспечивающий своевременные расчеты колхозов с колхозниками, бюджетом, Госбанком и поставщиками. [2]
В Японии большими льготами пользуются корпорации, участвующие в научных программах под эгидой правительства: они имеют право списывать в первый год эксплуатации в амортизационный фонд 100 % стоимости основного капитала. Компаниям, осваивающим периферийные районы путем закрепления в них наукоемких отраслей, в первый год разрешается списывать 30 % стоимости оборудования и 15 % стоимости сооружений. [3]
Но они предлагают большие льготы - полная медицинская страховка для вас, вашего мужа, детей. [4]
VII), труде женщин ( глава VIII), труде молодежи ( глава IX), которые предусматривают большие льготы в области охраны труда для женщин и молодежи; регулируются рабочее время и время отдыха ( глава IV), четко определены обязанности администрации ( глава VI), предусматриваются издание правил по охране труда, обязательных для администрации, инструкций, обязательных для рабочих и служащих, порядок расходования средств на мероприятия по охране труда, выдачи спецодежды и другие вопросы условий труда. [5]
В 1886 г. о разработке отвалов было сказано вскользь, а уже в 1903 г. - очень подробно, с предоставлением больших льгот. [6]
В Основах важное место занимают положения об охране труда ( глава VII), труде женщин ( глава VIII), труде молодежи ( глава IX), которые предусматривают большие льготы в области охраны труда для женщин и молодежи; регулируются рабочее время и время отдыха ( глава IV), четко определены обязанности администрации ( глава VI), предусматриваются издание правил по охране труда, обязательных для администрации, инструкций, обязательных для рабочих и служащих, порядок расходования средств на мероприятия по охране труда, выдачи спецодежды и другие вопросы условий труда. [7]
При этом большие льготы получили коллективы предприятий, которые бесплатно или на льготных условиях могли стать собственниками от 40 до 51 % акционерного капитала своих предприятий. [8]
Если бедняки в основной массе освобождались от налогов, а середнякам предоставлялись большие льготы, то кулацкие, х-ва платили повышенные налоги. [9]
Индивидуальный подход к определению платежей из прибыли имеет и свои достоинства, и свои недостатки. Достоинства - возможность соблюдения справедливости при установлении, а также повышении платежей для предприятий, пользующихся большими льготами, и снижения их для тех, кто льгот не имеет. Недостатки же данного метода, как обычно, являются продолжением его достоинств. Приспосабливание системы платежей к конкретной ситуации каждого предприятия резко снижает у него стимулы к совершенствованию производства, создает зависимость от внешних условий, от льгот, которые могут быть получены или не получены. Соответственно инициатива предприятия в большей мере направляется не на повышение эффективности производства, а на получение льгот. Можно сказать, что недостатки индивидуализированных норм платежей в бюджет превышают их достоинства. [10]
Постепенно это различие исчезло, но, по-видимому, этому предшествовало изменение числа четвертей в сохе в пользу черносошных крестьян, которым были предоставлены большие льготы, чем духовенству, как можно видеть из писцовых книг. [11]
Для них нормы службы были сокращены вдвое по сравнению с нормами Уложения о службе Ивана IV. Еще большие льготы были предоставлены раненым и увечным воинам, отпущенным из полков: их освобождали от службы и обязанности снаряжать даточных людей на два года. Льготы были введены в последние месяцы жизни Бориса Годунова, когда власти убедились в том, что новые нормы службы не могут быть применены на практике в отношении многих категорий землевладельцев. [12]
РСФСР пользуются все граждане СССР, достигшие 18-летнего возраста, состоящие членами обществ охотников, сдавшие испытания по охотничьему минимуму и уплатившие госпошлину. Еще большими льготами пользуются охотники из числа коренного населения народностей Севера. [13]
Во-вторых, что еще важнее, налоговое законодательство дает право один раз списать с валового дохода 125 тыс. долл. Если декларация заполняется семьей, то для того, чтобы воспользоваться этим правом, оба супруга должны быть не старше 55 лет и должны также соответствовать еще нескольким условиям. Для большинства это очень большая льгота, которая реально увеличивает привлекательность жилья в качестве объекта помещения капитала. [14]
Наблюдатели всегда отмечали низкий уровень забастовок, малую текучесть кадров и малое число прогулов в Японии и поэтому заключили, что если производительность труда высокая, то и моральное состояние тоже должно быть высоким, - замечает социолог Джеймс Линкольн, который работал по совместной программе Индианаполиса и Токио по исследованию вопросов привязанности к работе. Фактически же, отношение рабочих к работе не очень-то объясняет их поведение. Традиционное американское представление о японском заводе - это трудолюбивые рабочие, преданность которых своей фирме куплена ценой обещания пожизненной занятости, больших льгот и стабильного продвижения но службе на основе старшинства. Однако это в принципе неверно. [15]