Расчетный доход

Cтраница 3

Расчетный доход предприятия составляет 38 233 тыс. руб. Он образуется из общей суммы распределяемого дохода ( 46 288 тыс. руб.) за вычетом платы за производственные фонды, трудовые ресурсы и процентов за краткосрочный кредит. В свою очередь из расчетного дохода направляют отчисления в союзный и местный бюджеты и министерству по нормативам. Он используется на образование фондов, для оплаты труда, развития производства, науки и техники, социального развития. [31]

По существующим положениям предусмотрено на предприятиях и в министерствах иметь финансовый резерв по фонду оплаты труда. Такой резерв образуется по нормативам отчислений от расчетного дохода предприятия в централизованный фонд развития производства, науки и техники и в фонд резервов. Размер резерва по фонду оплаты труда ( фонду заработной платы и фонду материального поощрения) в целом по министерству ( ведомству) определяется по нормативам. При недостатке средств единого фонда оплаты труда на выплату заработной платы, премий, вознаграждений, поощрений и др. предприятие может на возвратной основе использовать средства финансового резерва, не выходя из пределов единого фонда оплаты труда, образованного по фактическим результатам работы предприятия. Однако при невыполнении предприятиями обязательств по поставкам продукции ( работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, уменьшается на 0 3 % за каждый процент невыполнения. Полученная сумма перечисляется в финансовый резерв и не восстанавливается в последующих периодах. [32]

Последние два варианта более приемлемы для недропользователя, они практически не отличаются по эффективности. Учет в технико-экономической оценке ликвидационных затрат для рассматриваемого месторождения снижает расчетный доход недропользователя в среднем на 8 - 10 % и внутреннюю норму рентабельности на 2 - 3 пункта. [33]

При заключении договора устанавливается порядок определения средств на оплату и стимулирование труда подрядного коллектива. При этом фонд оплаты труда подрядчика формируется как остаточная величина расчетного дохода. [34]

Остаются неясными принципы хозяйствования аппарата управления ПЭО, подразделения которого работают на аренде. Каждая организация арендаторов в составе объединения обладает полной производственно-хозяйственной самостоятельностью и ориентируется на собственный хозяйственный расчетный доход. [35]

Показатели дохода и его распределения устанавливаются в финансовых планах предприятий, использующих форму хозрасчета, основанную на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. При этом применяются следующие показатели дохода: а) общая сумма дохода; б) расчетный доход; в) хозрасчетный доход. [36]

Механизм применения данного метода основан на алгоритме, использованном при сравнительном анализе продаж, а также в других методах на основе капитализации потока дохода. Инвестиционный метод может быть использован для оценки полного дохода в течение времени и необязательно рассматривает расчетный доход на всем протяжении времени. [37]

Размеры оплаты труда устанавливаются с использованием рассмотренных выше подходов, принятых в подрядных коллективах. Труд работников вспомогательных подразделений в условиях аренды оплачивается за счет и в пределах средств, начисленных из расчетного дохода производственных арендных коллективов. Для дифференциации оплаты труда во вспомогательных подразделениях могут применяться коэффициенты трудового вклада. В основе их определения лежат должностные оклады по штатному расписанию и дополнительные выплаты, введенные в данной организации. Базовый коэффициент трудового вклада корректируется в зависимости от результатов деятельности конкретного работника. Для оценки результате каждому подразделению устанавливают набор оценочных показателей. [38]

Выручка от реализации научно-технической продукции арендного коллектива распределяется в соответствии с используемыми в организации принципами хозяйственного расчета. Так, в первую очередь из выручки за научно-техническую продукцию вносятся арендные платежи в размере и в сроки, установленные договором, затем возмещаются материальные затраты и после этого выплачивается так называемый налог на расчетный доход арендатора. Он представляет собой сумму централизуемых средств, которые направляются на содержание аппарата управления н служб согласно сметам, одобренным СТК организации. В зависимости от конечных результатов труда арендного коллектива бригада, лаборатория или отдел самостоятельно распределяют часть хозрасчетного дохода, предназначенную на техническое и социальное развитие и на оплату труда работников. [39]

Маркса сначала определяется валовой доход цеха. Для этого из стоимости продукции исключаются материальные затраты, амортизация, отчисления на социальное страхование, а также затраты, прямо не связанные с хозяйственной деятельностью цеха, - общезаводские и внепроизводственные расходы. Затем из валового дохода по установленным процентам или тарифу вычитается плата за трудовые ресурсы и за производственные фонды. Остаток составляет расчетный доход цеха, распределяемый по нормативам между объединением и цехом. Отчисления объединению из расчетного дохода производятся в таком размере, который необходим ему для расчетов с бюджетом и министерством, создания централизованных фондов. Оставшаяся часть дохода цеха корректируется на сумму штрафов за низкое качество изделий, нарушение условий их поставки, а также на сальдо взаимных хозрасчетных претензий. В результате определяется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. [40]

Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [41]

Распределение дохода арендного предприятия. [43]

При этом заранее обусловливается абсолютная сумма платежей, возрастающая из года в год. В этом случае перерасчеты по результатам финансово-хозяйственной деятельности не производятся. Таким образом, договорная сумма платежей в бюджет становится гарантированной. Изменения в такой порядок платежей в бюджет могут быть внесены лишь при существенных изменениях условий хозяйствования по независящим от арендного предприятия причинам. При этом требуется согласие обеих договаривающихся сторон. Предприятия, переходящие на арендный подряд, могут принимать дополнительные обязательства по платежам в бюджет. Арендная плата, вносимая арендным предприятием из расчетного дохода, заранее обусловливается и отражается в договоре с вышестоящей организацией в абсолютной сумме. В связи с тем, что арендные отношения оформляются на долговременный срок ( 8 - 15 лет), арендная плата рассчитывается на весь этот период с разбивкой по годам, а внутри года - по кварталам и месяцам. [44]

Страницы: 1 2 3