Остаточный доход
Cтраница 1
Остаточный доход ( ОД) - это доход, производимый подразделением сверх минимально необходимой нормы прибыли, устанавливаемой администрацией компании. [1]
Валовой остаточный доход ( все денежные поступления минус выплаты по контрактам за трудовые услуги) подобен бухгалтерскому чистому доходу или прибыли. Однако бухгалтерский чистый доход не является адекватным выражением экономической прибыли, поскольку получатели остаточного дохода вкладывают свои производственные услуги. Было бы нелогично называть прибылью всю сумму остаточных доходов, в то время как договорные выплаты за аналогичные функциональные услуги, выполненные факторами, работающими по найму, называются или заработной платой, или процентом. Это было бы не только нелогично с точки зрения классификации, но также неразумно по практическим соображениям. Для собственников конкретного типа производственных услуг было бы невозможно узнать, в каком случае сможет данная производственная услуга получить за работу больше: на контрактной или остаточной основе, если остаточные доходы фирмы включают выплаты за сочетание различных типов производственных услуг. Принятие правильных решений о размещении и распределении зависит от знания ценности, вмененной услугам, проданным фирме на остаточной основе. [2]
Концепции остаточного дохода и экономической добавленной стоимости очень близки. Экономическая добавленная стоимость также оперирует величиной прибыли от основной деятельности, но только после удержания налога на прибыль. Экономическая добавленная стоимость имеет то же преимущество по сравнению с прибылью на инвестиции, что и остаточный доход: ЭДС учитывает, что для обеспечения расширенного воспроизводства бизнес-единица должна своими доходами покрывать стоимость капитала. [3]
Остаток ( остаточный доход) подразделения: в отчете о прибыли подразделения ( отделения, сегмента) обычной формы ( как и для компании в целом) показатель, на который может заканчиваться отчетность подразделения; рассчитывается как валовая прибыль подразделения за вычетом прямых операционных издержек. [4]
В приведенном примере совместный остаточный доход подразделений частично поглощается нераспределенными затратами и активами. [5]
Наконец, распределение остаточного дохода и остаточной экономии между фондами развития производства, социального развития и оплаты труда также различное. Неясно, чем вызваны эти мелкие, иначе не назовешь, ухищрения, затрудняющие понимание сути и усложняющие расчеты. [6]
Вместе с тем показатель остаточного дохода не может быть использован для сравнительной оценки деятельности производственных отделений разного размера, так как большее по размерам производственное отделение получает больший остаточный доход в силу ббльших масштабов деятельности, а не более эффективного управления инвестиционной деятельностью. [7]
Вместе с тем показатель остаточного дохода не может быть использован для сравнительной оценки деятельности производственных отделений разного размера, так как большее по размерам производственное отделение получает больший остаточный доход в силу ббльших масштабов деятельности, а не более эффективного управления инвестиционной деятельностью. [8]
Предпринимательская прибыль - факторный или остаточный доход. [9]
Предпринимательская прибыль - факторный или остаточный доход. [10]
Изложены вопросы формирования и распределения валового я остаточного дохода. [11]
В качестве базы прибыли и активов могут применяться соответственно остаточный доход до косвенных издержек, как разность между маржинальным доходом и прямыми постоянными расходами и активы, непосредственно используемые в данном подразделении. Подразделение оценивается лучше, когда оно имеет наивысшую остаточную прибыль, а не рентабельность активов. [12]
На их взгляд, ключевых правомочий два - право на остаточный доход и право на принятие остаточных решений. Из-за высокихтрансакционных издержек контракты страдают неполнотой, так как лишь небольшая часть будущих решений - кто что должен делать при наступлении того или иного события - поддается точной спецификации. Право же на принятие остальных решений ( специально не оговоренных в контракте) по умолчанию закрепляется за владельцем наиболее специфических ресурсов, для которого оно представляет наибольшую ценность. По сути речь идет о праве отдавать приказы прочим участникам команды - естественно, в пределах, очерченных контрактом. Поэтому собствен ника фирмы можно определить как носителя остаточных прав. [13]
 |
Принятие инвестиционных решений при оценке деятельности сегмента по показателю ОД. [14] |
Таким образом, использование в качестве критерия оценки деятельности подразделения показателя остаточного дохода мотивирует действия, направленные недостижение согласованности целей компании и его отдельного сегмента. [15]
Страницы: 1 2 3