Cтраница 3
Системы, централизующие управление в масштабе предприятия по одной или двум функциям, относятся к централизованным. Они охватывают отдельные производства или службы предприятия. [31]
Штат службы управления персоналом зависит от масштабов предприятия, отрасли и численности персонала. [32]
Проблема создания КС УКП соизмерима с масштабами предприятия, требует решения вопросов, касающихся самых различных сторон деятельности предприятия и самых различных его служб. Поэтому принципиальным является положение, в соответствии с которым общее руководство разработкой и внедрением комплексной системой управления качеством продукции на предприятии должны осуществлять непосредственно директор и главный инженер предприятия при - активной помощи со стороны партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. [33]
Структура и штаты этой службы определяются масштабом предприятия, числом работающих на нем и опасностью производства. Может быть создан отдел техники безопасности, бюро или введена должность инженера или старшего инженера по технике безопасности, а на крупных заводах - должность заместителя главного инженера по технике безопасности. [34]
Состав инструментального хозяйства определяется в зависимости от масштаба предприятия и типа производства. Различают общезаводские и цеховые органы ведения инструментального хозяйства. [35]
В отделе главного энергетика в зависимости от масштабов предприятия создаются энергобюро, электробюро, теплолаборатория и пр. [36]
Планирование обновления техники должно осуществляться как в масштабах предприятий ( объединений), так и в масштабах отрасли. [37]
При принятии решения о внедрении СССД в масштабе предприятия необходимо разработать план внедрения. [38]
Нормализация является разновидностью стандартизации и проводится в масштабе предприятия или отрасли. [39]
В перспективе социальные мероприятия, планируемые в масштабе предприятий, городов, районов, областей и республик, явятся составными частями единого плана социально-экономического развития всего общества. [40]
Как правило, в расчет принимается фактор, отражающий масштаб предприятия ( подразделения) - это численность рабочих цеха. Имеется в виду, что в крупных цехах легче организовать и более крупные производственные участки. [41]
Система организации ремонтных работ устанавливается в зависимости от масштаба предприятия, характера производства и его технологического профиля. Различают три метода организации ремонтных работ: централизованный, децентрализованный и смешанный. [42]
При централизованной системе нормированием труда в зависимости от масштабов предприятия могут заниматься отдел ( в объединениях, на комбинатах), бюро, группа специалистов или отдельные работники. При этом повышается уровень работы по нормированию труда, улучшается внедрение норм труда. [43]
При использовании информационных технологий Интернета в И С масштаба предприятий обеспечивается повышение оперативности выполнения хозяйственных процессов. Возможно получение более качественной информации ( полной, достоверной, своевременной, актуальной) для принятия управленческих решений. Сокращаются затраты на управленческие расходы, связанные с получением информации. [44]
Основной формой планирования мероприятий по охране труда в масштабе предприятия являются коллективный договор и соглашения по охранетруда, которые ежегодно заключаются между администрацией и профсоюзной организацией. [45]