Хозрасчетный доход

Cтраница 3

Особенности формирования хозрасчетного дохода в зависимости от отраслевых особенностей производства, модели ( формы) хозрасчета, его распространения на внутрипроизводственные подразделения предопределяют и постановку учета затрат и калькулирования себестоимости - важнейшего комплексного качественного показателя, отражающего эффективность работы каждого коллектива с учетом специфики производственной деятельности. [31]

Из своего хозрасчетного дохода предприятие образует фонд развития производства, науки и техники, фонд социального развития по нормативам, а остаток хозрасчетного дохода формирует фонд оплаты труда. Он охватывает весь круг затрат коллектива в данном направлении. [32]

При анализе хозрасчетного дохода появляется новое направление - взаимоотношения с окружающей средой. Вводится плата за водные ресурсы - 1 коп. Затраты на ее очистку после использования должны учитываться в себестоимости реализованной продукции. Стремление к снижению этих затрат побуждает предприятия к широкому использованию технологий многоразового использования водных ресурсов. [33]

Оставшаяся часть хозрасчетного дохода составляет единый фонд оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам по результатам труда. [34]

Остаточная величина хозрасчетного дохода является фондом оплаты труда, включающим фонд заработной платы и фонд матерлального поощрения. [35]

В составе хозрасчетного дохода образуются: фонд заработной платы и фонд материального поощрения либо вместо них - фонд ( единый фонд) оплаты труда; фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития либо другие фонды аналогичного назначения. [36]

За счет хозрасчетного дохода предприятие ( объединение) обязано возмещать причиненные государству и организациям убытки, уплачивать штрафы, пени, неустойки. [37]

За счет хозрасчетного дохода - ( вторая модель) по нормативам образуется один фонд - ФПиСР, а после его образования формируется фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Таким образом, фонд оплаты труда в данном случае состоит из фонда заработной платы ( ФЗП) и фонда материального поощрения. Основную часть этого фонда составляет фонд заработной платы. [38]

Схема нормативного распределения дохода. [39]

Фактический уровень хозрасчетного дохода трудового коллектива ( рис. 2.3) зависит от фактического уровня дохода от реализации продукции, установленных нормативов платы за трудовые ресурсы, фактического уровня непланируемых доходов и распределения расчетного дохода. [40]

Чистая прибыль ( хозрасчетный доход) образуется после уплаты налогов и других платежей и поступает в полное распоряжение предприятия. [41]

В приведенном примере хозрасчетный доход, оставшийся в распоряжении предприятия, составил 2370 тыс. руб., или на 186 тыс. руб. больше запланированного. [42]

Оставшаяся часть представляет собой хозрасчетный доход. Эта часть делится на три доли в соответствии с установленными в цехе нормативами. [43]

Согласно второму варианту хозрасчетный доход структурного подразделения, определяемый на основе внутрипроизводственных цен и фактической величины объема производства, используется как условная расчетная величина, отражающая вклад этого подразделения в результаты деятельности предприятия, пропорционально которой распределяется хозрасчетный доход последнего. Таким образом, сумма дохода, получаемая в распоряжение подразделения, может быть больше или меньше величины, определяемой по внутрипроизводственным ценам, в зависимости от показателей предприятия, что в большей мере заинтересовывает в его успешной работе. [44]

За счет средств хозрасчетного дохода был создан фонд развития производства, науки и техники на сумму 4113 тыс. руб. и фонд социального развития - 1250 тыс. руб. Это больше плановой величины на 120 тыс. руб. ( 3 %) и 36 тыс. руб. ( 3 %) соответственно. [45]

Страницы: 1 2 3 4