Cтраница 1
Кормящие матери пользуются правом на перерывы в работе для кормления детей; такие перерывы предоставляются не реже чем через 31 / 2 часа, причем каждый перерыв должен быть не меньше получаса. При повременной оплате кормящая мать, несмотря на указанные перерывы, получает полную дневную ставку, а при сдельной оплате за время перерывов выплачивается среднечасовой заработок данной работницы, исходя из ее заработной платы за предыдущий календарный месяц, деленный на число проработанных в том же месяце часов. [1]
Кормящим матерям через каждые три с половиной часа предоставляются дополнит. [2]
Число кормящих матерей принимают равным 2 5 % работающих в указанной смене женщин. [3]
Пища кормящей матери должна быть разнообразной. Чем больше витаминов в пище матери, тем больше будет их и в ее молоке. Поэтому очень полезны овощи, ягоды и фрукты. Не следует есть много лука и чеснока, потому что после этого молоко может приобрести запах, неприятный для ребенка. [4]
Количество кормящих матерей принимается равным 2 5 % женщин, работающих в наиболее многочисленной смене. [5]
Нет, кормящие матери получают полную зарплату. [6]
В пище кормящей матери обязательно должны быть молоко и молочные продукты, белок которых имеет большое значение для образования грудного молока. Молоко и молочные продукты являются также хорошим источником жира, но надо также ежедневно употреблять некоторое количество растительного масла. При наклонности к полноте, нередко наступающей в период кормления грудью, следует ограничить потребление продуктов, богатых углеводами: хлеба, сдобы, каш, сахара. [7]
Оплата перерывов кормящим матерям производится по среднему заработку. [8]
В грудном молоке кормящих матерей в США содержится в 4 раза больше ДДТ, чем допускается санитарными нормами для коровьего молока. [9]
Остальные доплаты ( кормящим матерям за перерывы в работе для кормления детей, льготных часов подросткам и др.) определяют на основе анализа отчетных данных за предшествующий планируемый период. [10]
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [11]
Беременным женщинам, кормящим матерям, несовершеннолетним, а также больным создаются улучшенные жилищно-бытовые условия и устанавливаются повышенные нормы питания. [12]
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [13]
Прочие доплаты ( кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы. [14]
Ряд льгот установлен для кормящих матерей. [15]