Современный менеджмент
Cтраница 1
Современный менеджмент создает предпосылки для решения всех важнейших проблем. [1]
 |
Матрица совместимости стратегии. [2] |
Современный менеджмент предполагает, что объектом управленческой деятельности являются не только производственные процессы, но и корпоративная культура, люди, их деятельность. [3]
Современный менеджмент характеризуется искренним интересом фирм к структуре потребностей, которые управляют потребительским спросом. Именно в этом ключ к успешному предпринимательству. Поскольку анализ потребителей является сферой деятельности маркетинговых служб и подробно рассматривается в литературе по маркетингу, то в этом параграфе мы ограничимся лишь кратким рассмотрением данных проблем. [4]
Современный менеджмент отличает гуманизация управленческой деятельности, которая выражается в направленности работы менеджера на повышение благосостояния персонала предприятия. [5]
Современный менеджмент как наука управления стремится найти и разработать средства и методы, которые способствовали бы: наиболее эффективному достижению целей организации; повышению производительности труда и рентабельности производства исходя из сложившихся условий во внутренней и внешней средах организации. [6]
Современный менеджмент основывается на использовании системного анализа и синтеза, на компьютерных технологиях сбора, передачи, обработки и хранения информации. В их контурах развитие получили ситуационный и маркетинговый подходы в управлении организаций. Однако и тот, и другой походы базируются на интеграции различных концепций. [7]
Современный менеджмент придает огромное значение высокой технической квалификаций и способности к обучению. [8]
Современный менеджмент базируется на учете достижений теории и практики в области руководства. [9]
Философия современного менеджмента ориентирует руководство вуза на разработку философии его деятельности, которая должна отражать отношение руководства к профессорско-преподавательскому составу, потребителям образовательных услуг и К другим категориям людей, которых интересует деятельность вуза. [10]
Отсутствие современного менеджмента выявляется при анализе практически всех инновационных проектов, успех которых сегодня зависит в первую очередь от профессиональной пригодности их руководителей именно как менеджеров, а не как научных работников или инженеров. И здесь использование человеческих ресурсов конверсионных предприятий является важным резервом, так как по нашему опыту лучшими менеджерами, как правило, становятся бывшие главные конструкторы сложных технических комплексов, имеющие как организационный, так и разносторонний технический опыт. [11]
 |
Характер зависимости эффективности работы менеджера от его мотивации. [12] |
Практики современного менеджмента считают необходимым как можно раньше возложить на молодого руководителя максимально ответственные обязанности, поскольку лучшей мотивацией его считается высокая ответственность. [13]
В современном менеджменте существуют различные взгляды по поводу того, что является источником организационной культуры. Однако в результате целого ряда исследований, которые были проведены в 60 - 80 годах XX столетия, было установлено, что определяющая роль в становлении и функционировании организационной культуры предприятий принадлежит национально-государственному и этническому факторам. [14]
В современном менеджменте выделяют следующие группы решений: структурные решения, решения о процессах и решения о взаимосвязях. [15]
Страницы: 1 2 3 4