Cтраница 1
Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. [1]
Баланс трудовых ресурсов составляется для расчета потребности и движения рабочей силы. [2]
Балансы трудовых ресурсов имеют целью установить количественное соответствие между имеющимися трудовыми ресурсами и потребностью в них. [3]
Балансы трудовых ресурсов составляются ежегодно на 1 января, 1 июля и в среднем за год по СССР, союзным республикам, АССР, краям и областям. В последние годы начато их составление также по городам и административным районам. В балансах ресурсы труда показываются отдельно по городу и по селу. [4]
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в составе пятилетнего плана с погодовой разбивкой по стране в целом и отдельным регионам. Баланс состоит из двух частей. В первой отражаются наличные трудовые ресурсы, которые включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте ( мужчины-16 - 59 лет и женщины-16 - 54 лет, исключая неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), а также работающих лиц старших возрастов и подростков до 16 лет. Вторая часть баланса показывает распределение трудовых ресурсов по трем направлениям: видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства, общественным группам. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости - в общественном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и в домашнем и личном подсобном хозяйстве - отражает социально-экономические преобразования в стране. По мере повышения зрелости социалистического общества увеличивается занятость населения в общественном хозяйстве и численность обучающихся с отрывом от производства. [5]
Баланс трудовых ресурсов позволяет определить величину трудовых ресурсов, обеспечить планомерное их распределение по сферам деятельности и районам страны, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями развивающегося общественного производства, эффективнее использовать трудовые ресурсы. [6]
Баланс трудовых ресурсов отражает общую потребность в рабочей силе и источники ее удовлетворения в отраслевом, региональном и квалификационном разрезах. Вез таких балансов невозможно поддерживать полную и рациональную занятость как в масштабах страны, так и по регионам. [7]
Балансы трудовых ресурсов ( второй и третий) с общей характеристикой в перечисленных группировках показателей представлены балансами распределения, движения ( оборота) трудовых ресурсов и использования времени трудоспособного населения. [8]
Баланс трудовых ресурсов непосредственно связан с балансом населения, в котором отражаются изменения как в численности населения, так и в возрастно-половом составе за определенный период как по стране в целом, так и по отдельным республикам, экономическим районам, областям, городу и селу. [9]
Баланс трудовых ресурсов составляется один раз в год в целом по стране, по республикам РФ, краям и областям, в том числе по городской и сельской местности. [10]
Данные баланса трудовых ресурсов, будучи сопоставлены с данными баланса совокупного общественного продукта, дают возможность раскрывать складывающиеся внутр. Люди, работники ( трудовые ресурсы) - главная производит, сила общества. [11]
Данные баланса трудовых ресурсов России позволяют сделать важнейшие выводы об их наличии и использовании в экономике. [12]
В балансах трудовых ресурсов увязывают и сопоставляют потребность в рабочей силе и квалифицированных кадрах с их ресурсами. [13]
В балансе трудовых ресурсов отражается планомерное распределение общественного труда между отраслями произ-ва и общественно полезной деятельности. Он имеет важное значение для учета и планирования трудовых ресурсов, их распределения и подготовки кадров. [14]
При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать использование трудового потенциала в каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике, становление и развитие новых секторов. На рис. 3.2 и 3.3 приведены данные, показывающие изменения в распределении занятого населения РФ по формам собственности и отраслям экономики за последние годы. [15]