Cтраница 1
Щекинский метод заключается в том, что предприятию или его подразделениям на определенный период утверждается неизменный фонд заработной платы. Если предприятие или подразделение обеспечивает сокращение численности работающих за счет уплотнения рабочего дня и совмещения выполняемых функций, то часть высвобождаемого фонда заработной платы ( до 60 %) используется на го-вышенис оплаты труда оставшихся рабочих. [1]
Эффективность щекинского метода подтвердили коллективы многих предприятий химической промышленности, в том числе Производственного объединения Поли-мир и Калушского производственного объединения Хлорвинил, которые творчески развили этот метод, расширили возможности его использования. [2]
Порядок применения щекинского метода организации труда, материального стимулирования и планирования, установленный Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС в 1978 г., предусматривает материальное поощрение работников, осуществляемое за счет экономии планового фонда заработной платы, пересчитанного в установленном порядке на процент выполнения плана. [3]
Широко известен в стране щекинский метод, сущность которого состоит в усилении материальной заинтересованности работников предприятий в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшении численности персонала, что обеспечивает единство интересов работника, предприятия и государства в целом. Велико и социальное значение этого метода. [4]
В настоящее время развитие Щекинского метода идет по пути создания комплексных бригад с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширять зоны обслуживания и сокращать штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. [5]
Предприятия, работающие по Щекинскому методу, могут значительную часть экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения численности персонала, расходовать на стимулирование работников. В соответствии с условиями, утвержденными 23 декабря 1970 г. ( № 115 - АВ) Госкомтрудом, Госпланом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС по поручению Совета Министров СССР, от 50 до 90 % экономии может использоваться на поощрение за различные достижения в повышении производительности труда, позволившие сократить численность персонала по сравнению с нормативами, в том числе и за достижения в совершенствовании организации труда. [6]
Успешное внедрение на этих предприятиях щекинского метода было бы невозможно без хорошо поставленной работы по нормированию труда, а также совершенствования самого нормирования в ходе внедрения метода. Это было особенно заметно на предприятиях объединения Башнефтехимзаводы, где в процессе проведения так называемого башкирского эксперимента установлен коэффициент нормирования труда, направленный на мобилизацию и выравнивание усилий всех коллективов, участвующих в эксперименте, в снижении затрат труда на производство продукции. [7]
Пятилетке качества - рабочую гарантию, щекинского метода по выполнению производственного плана с меньшей численностью работающих, бригадного подряда и орловской системы непрерывного планирования в строительстве, почина тружеников сельского хозяйства Чувашской АССР, Курской и Андижанской областей за своевременную и качественную подготовку техники к полевым работам и высокоэффективное ее использование, опыта мастеров машинного доения по повышению производительности труда в молочном животноводстве, а также других патриотических начинаний, имеющих важное народнохозяйственное значение. Массовое внедрение передового опыта, накопленного за годы девятой пятилетки, его постоянное обогащение и совершенствование должно рассматриваться профсоюзами как одно из важнейших условий выполнения и перевыполнения плановых заданий и социалистических обязательств. [8]
На предприятиях отрасли широко применяется и башкирский вариант щекинского метода. [9]
В Калушском производственном объединении Хлорвинил введена система, регламентирующая использование щекинского метода. [10]
Результатом усиления роли коллективного труда в социалистическом производстве явились такие передовые формы его организации, как щекинский метод, бригадный подряд, вазовская система и др. В этой связи актуализируется значение дальнейшего развития этих форм труда, превращения каждого трудового коллектива в социальную ячейку, наиболее полно и всесторонне отражающую важнейшие характеристики социалистического образа жизни, современные требования его совершенствования. [11]
Возможности увеличения выпуска продукции с меньшим числом работающих на основе использования резервов роста производительности труда значительно возросли в связи с тем, что теперь всем предприятиям предоставлено право применять щекинский метод без согласования с министерствами и ведомствами. Для более широкого распространения опыта щекинцев требуется создать на производстве такие условия, которые позволяли бы рабочим выполнить больший объем работ, преодолеть еще имеющиеся организационные и технические неполадки. [12]
В химических отраслях промышленности заводскими перспективными планами на одиннадцатую пятилетку предусматривается осуществить модернизацию действующего производства и повысить единичную мощность технологических установок, провести работы по автоматизации транспортных и других вспомогательных операций, широко использовать щекинский метод коллективного взаимозаменяемого обслуживания оборудования. [13]
Программой эксперимента предусматривались: организация работы потоков на основе хозрасчетного договора подряда; оплата труда рабочих, инженерно-технических работников, служащих и обслуживающего персонала по единому наряду за конечный результат на основе усредненной стоимости ( по заработной плате) 1 км трубопровода; внедрение в строительное производство принципов щекинского метода; премирование работников при выполнении и перевыполнении месячных заданий в натуральных измерителях за завершение этапов и всего порученного потоку комплекса работ с оценкой качества хорошо и отлично; материальная ответственность за безхо-зяйственность, нерациональное использование и нарушение сохранности материально-технических ресурсов. Порядок работы, договорные обязательства сторон, условия стимулирования труда были обсуждены и приняты на собраниях коллективов потоков. [14]
Среди них важное место занимает щекинский метод. Студент должен изучить методику расчета показателей производительности труда и трудоемкости продукции. [15]