Cтраница 2
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы; порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени; порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ; методы оценки уровня организации труда, производства и управления; математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм; передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда; основы социологии и психофизиологии труда; формы и методы организации социалистического соревнования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [16]
На практике сдельные расценки за изобретателями и рационализаторами сохраняются в связи с внесением ими предложений, внедрение которых позволяет пересмотреть опытно-статистические, технически обоснованные нормы, установленные методами нормирования труда. [17]
Должен знать: нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда; экономику и организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; методы нормирования труда; порядок разработки нормативов по труду; показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств; формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования; положения о премировании; порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности; методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда; порядок проектирования трудовых процессов; методы оценки уровня организации труда, производства и управления; математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм; основы социологии, психологии и физиологии труда; основы трудового законодательства; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. [18]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы; методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, расчета премий; порядок расчета заработной платы членов производственных бригад; формы и методы организации социалистическою соревнования; порядок подведения итогов социалистического соревнования; основы технологии производства; основы психофизиологии труда; основы социологии; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [19]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда. [20]
Нормирование труда в капиталистических странах является одним из важнейших средств повышения индивидуальной интенсивности труда на том или ином предприятии по сравнению со средне общественным ее уровнем. Методами нормирования труда определяется тот уровень его интенсивности, при котором издержки производства при прочих равных условиях были бы минимальными. Вместе с тем нормирование труда в сочетании с различными системами заработной платы обеспечивают материальное стимулирование рабочих к достижению заданной интенсивности труда. [21]
Заработная плата является одним из главных экономических объектов острой классовой борьбы в капиталистических странах. Уровень заработной платы и способы ее исчисления, методы тарификации работ и установления тарифных ставок рабочим, методы нормирования труда и величина норм выработки и расценок, оплата и регламентация перерывов на отдых, сверхурочных часов работы, выходных и праздничных дней - все эти и другие вопросы представляют собой предмет повседневных ожесточенных схваток между рабочими и капиталистами, перерастающих в длительные забастовки. Лишь упорной классовой борьбой, ценой жертв и лишений рабочий класс капиталистических стран может добиться повышения уровня заработной платы. [22]
Заработная плата является одним из главных экономических объектов острой классовой борьбы в капиталистических странах. Уровень заработной платы и способы ее исчисления, методы тарификации работ и установления тарифных ставок рабочим, методы нормирования труда н величина норм выработки и расценок, оплата и регламентация перерывов на отдых, сверхурочных часов работы, выходных и праздничных дней - все эти и другие вопросы представляют собой предмет повседневных ожесточенных схваток между рабочими и капиталистами, перерастающих в длительные забастовки. Лишь упорной классовой борьбой, ценой жертв и лишений рабочий класс капиталистических стран может добиться повышения уровня заработной платы. [23]
Заработная плата является одним из главных экономических объектов острой классовой борьбы в капиталистических странах. Уровень заработной платы и способы ее исчисления, методы тарификации работ и установления тарифных ставок рабочим, методы нормирования труда и величина норм выработки и расценок, оплата и регламентация перерывов на отдых, сверхурочных часов работы, выходных и праздничных дней - все эти и другие вопросы представляют собой предмет повседневных ожесточенных схваток между рабочими и капиталистами, перерастающих в длительные забастовки. Лишь упорной классовой борьбой, ценой жертв и лишений рабочий класс капиталистических стран может добиться повышения уровня заработной платы. [24]
Основной метод расчета технически обоснованных норм аналитический, который базируется на расчете затрат с учетом как технических и технологических, так и организационных и социально-психологических факторов производства. В отличие от опытно-статистического аналитический метод более трудоемок, связан с проведением значительной подготовительной работы. При этом методе нормирования труда производственный процесс расчленяют на операции, приемы и движения, что позволяет учитывать факторы, влияющие на длительность выполнения операций, выявить возможности ускорения работ в результате внедрения научной организации труда, учитывать психофизиологические особенности исполнителей, разрабатывать рациональный состав операций, последовательность п рациональные методы выполнения отдельных приемов и движений. [25]
Основной метод расчета технически обоснованных норм аналитический, который базируется на расчете затрат с учетом как технических и технологических, так и организационных и социально-психологических факторов производства. В отличие от опытно-статистического аналитический метод более трудоемок, связан с проведением значительной подготовительной работы. При этом методе нормирования труда производственный процесс расчленяют на операции, приемы и движения, что позволяет учитывать факторы, влияющие на длительность выполнения операций, выявить возможности ускорения работ в результате внедрения научной организации труда, учитывать психофизиологические особенности исполнителей, разрабатывать рациональный состав операций, последовательность и рациональные методы выполнения отдельных приемов: и движений. [26]
Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени исполнителя работ и времени использования оборудования. Основой для такого изучения служит соответствующая классификация этих затрат по категориям. Она создает определенное единообразие, что позволяет применять единые методы изучения и анализа затрат или потерь рабочего времени, единые нормативные материалы и методы нормирования труда. В качестве удовлетворяющих требованиям всех отраслей принята следующая дифференцированная классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. [27]
Нормы, установленные аналитическим методом, называются технически обоснованными. При его применении исходят из постоянного улучшения производственного процесса, совершенствования техники, технологии, организации производства и труда. В основе этого метода нормирования труда лежит принцип расчленения производственного процесса на составные элементы. Изучение и критический анализ существующего порядка выполнения работы производятся путем расчленения операции на приемы и движения. [28]
Требование повышения качества норм предполагает прежде всего повсеместный отказ от опытно-статистического метода их установления. Все нормы должны рассчитываться аналитическим путем на основе тщательных исследований трудового процесса, изучения и рационализации приемов и методов труда, совершенствования технических, технологических и организационных условий выполнения работы. При этом должны использоваться научные методы проведения этих исследований и расчета норм, а также имеющиеся нормативные материалы по труду с учетом характера производства, установленного технологического процесса и форм организации труда. В табл. 19 приведены методы нормирования труда, используемые в разных типах производства. [29]
При этом отдел организации труда и заработной платы должен обеспечить методическую помощь в работе всем заводским службам, координацию работы всех служб по совершенствованию организации и нормирования труда всех категорий работников, снижению трудоемкости продукции. Система целесообразна на крупных предприятиях, как правило, со среднесерийными и мелкосерийными типами производства, где установление норм в централизованном порядке затруднительно. Система может быть эффективна только при условии укомплектования производственных подразделений квалифицированными кадрами по нормированию труда. На предприятиях, где преобладают укрупненные методы нормирования труда ( на основе типовых норм и укрупненных нормативов времени), установление норм может быть поручено работникам производственных подразделений, например мастеру, начальнику участка и др., при общей координации и методическом руководстве этой работой со стороны отдела труда и заработной платы. [30]