Cтраница 2
Следовательно, при этом методе стимулирования роста производительности труда предприятия заинтересованы в установлении максимально возможного первоначального уровня заработной платы. Это объясняется тем, что щекинский эксперимент направлен на абсолютное высвобождение численности ППП и экономически не заинтересовывает предприятия в росте объемов производства. Поскольку рост производительности труда может быть осуществлен в результате сокращения численности, занятой в производстве продукта, и увеличения объема производства, то, очевидно, что щекинский метод не охватывает всех возможных случаев роста производительности труда. Следовательно, принятая здесь форма материальной заинтересованности в росте производительности труда носит не общий, а частный характер, что безусловно снижает его возможности. [16]
С древних времен известны такие методы стимулирования человеческой деятельности, как поощрение и наказание. [17]
В этом разделе обсуждается второй метод стимулирования эффекта и эффективности в центрах регулируемых затрат из представленных в табл. 11.3, т.е. метод контроля за финансовыми и нефинансовыми показателями. [18]
В комплексе маркетинга завершающим элементом названы методы стимулирования. [19]
От выбранных форм оплаты зависят, насколько эффективными будут методы стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, как будет развиваться творческая инициатива работающих, как будут обеспечены заинтересованность каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллективная заинтересованность работников в общих результатах. [20]
Разработаны методика и механизм управления качеством продукции и работы предприятия, предложены методы стимулирования качества труда, продукции и работ, дана методика определения экономической границы повышения качества нефтепродуктов, исследована оптимизация распределения капитальных вложений в повышение качества нефтепродуктов и обоснованы прогрессивные структурно-технологические сдвиги, предопределяющие повышение качества нефтепродуктов и повышение экспортного потенциала НПЗ, предложена методика интегральной оценки качества нефтепродуктов. [21]
Эта четкая классификация системы поощрения позволяет руководителю эффективнее использовать имеющиеся у него методы стимулирования деятельности работников трудового коллектива. [22]
Начиная со второй половины 80 - х годов во многих странах применяются методы стимулирования создания новых высокотехнологичных производств. Старые промышленные районы зачастую имеют устаревшую индустриальную структуру хозяйства. В прошлые годы они относились к числу высокоразвитых, но под воздействием научно-технической революции бывшие ранее передовыми отрасли пришли в упадок и не могут более определять экономический рост регионов. [23]
Следующий комплекс факторов повышения производительности труда, подробно анализируемый в книге - это методы стимулирования, побуждения и принуждения к труду. Автор указывает на ограниченные возможности материального стимулирования с помощью сдельной заработной платы и премий. Ощутимый результат возможен здесь лишь в двух случаях: во-первых, когда работник остро нуждается в деньгах, что на практике встречается, по мнению К. Киллена, далеко не часто, и, во-вторых, когда размер премий составляет 30 - 100 % основного заработка. [24]
Особо ценит медицина препараты, получаемые из листьев алоэ, предварительно обработанных по методу биогенного стимулирования, предложенному академиком В. П. Филатовым в конце 30 - х годов нашего столетия. Оказалось, что отделенные от растения листья алоэ в неблагоприятных условиях ( низкая температура, темнота) начинают вырабатывать особые вещества, получившие название биогенных стимуляторов, которые возбуждают угасающую жизнедеятельность клеток. Появление этих веществ рассматривается как результат адаптации тканей растения к неблагоприятным условиям. Препараты, полученные из обработанных таким способом листьев алоэ п содержащие биогенные стимуляторы, попадая в организм человека, становятся стимуляторами и для клеток больного органа. [25]
Вопросы стимулирования находятся в сфере постоянного внимания руководящих органов страны, устанавливающих принципы и методы стимулирования, соответствующие уровню развития и задачам, стоящим перед строительством. [26]
Большую работу ведет недавно созданный Технический комитет по стимулированию качества, разрабатывающий и внедряющий методы стимулирования работ по достижению высокого качества промышленной продукции. [27]
В первые годы социалистического строительства по причине ограниченных экономических возможностей в практике хозяйственного управления широко использовались моральные методы стимулирования труда. [28]
Фирмы, организующие свою деятельность на принципах маркетинга, имеют преимущество перед фирмами, не использующими эти методы стимулирования производства и сбыта. Однако в общеэкономическом масштабе маркетинг не только не решает проблему сбыта, но делает ее более сложной и острой, так как усиливается внутри - и межотраслевая конкуренция и борьба за рынки сбыта все более обостряется. [29]
Специалисты энергокомпании предоставляют потребителям исчерпывающую информацию о резервах энергосбережения, необходимых затратах, сроках окупаемости различных мероприятий, методах стимулирования ( скидках и финансировании), позволяющих снизить издержки до приемлемого уровня окупаемости. [30]