Cтраница 1
Единоначалие в управлении, предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для успешного выполнения и перевыполнения производственных заданий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. [1]
Единоначалие в управлении предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся и их активное участие в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности предерияти я. [2]
Единоначалие обеспечивает четкость в работе, повышение ответственности работников за порученное им дело, исключает обезличку и безответственность. При единоначалии каждый работник в процессе производства подчинен определенному руководителю, распоряжения которого для него обязательны. [3]
Единоначалие в управлении предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. [4]
Единоначалие требует органической связи хозяйственного руководства и деятельности партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Обращение к богатейшему опыту масс, коллективное об - суждение наиболее важных вопросов хозяйственной деятельности в партийных организациях, на технических и производственных совещаниях, конференциях и активах укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителя, развивает TBqp4ecKyio инициативу работников, усиливает их ответственность за результаты деятельности предприятия. [5]
Единоначалие и коллегиальность обусловливает коллективность обсуждения наиболее важных и сложных вопросов, что является демократической стороной управления, но ответственность за принятое решение и его реализацию должна быть единоличной. [6]
Единоначалие предусматривает дальнейшее расширение прав и повышение ответственности руководителей подразделений предприятий, что исключает обезличку и безответственность. [7]
Единоначалие - стиль управления, при котором работник получает распоряжение и отчитывается только перед одним непосредственным начальником. [8]
Единоначалие в управлении производством предполагает сочетание полноты власти руководителей с использованием опыта трудящихся, широким привлечением масс к творческому участию в управлении. Единоначалие обеспечивает четкость в работе, повышение ответственности работников за порученное им дело, исключает обезличку и безответственность, поскольку каждый работник подчинен определенному руководителю, распоряжения которого для него обязательны. [9]
Единоначалие обусловливает органическую связь хозяйственного руководства и деятельности партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Обращение к богатейшему опыту масс, коллективное обсуждение наиболее важных вопросов хозяйственной деятельности в партийных организациях, на технических и производственных совещаниях, конференциях развивают творческую инициативу работников, усиливают их ответственность за результаты деятельности предприятия. [10]
Единоначалие предполагает вместе с тем органическую связь между хозяйственным руководством и деятельностью партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Обращение к богатейшему опыту масс, коллективное обсуждение наиболее важных вопросов хозяйственной деятельности в партийных организациях, на технических и производственных совещаниях, конференциях и активах укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителя, развивает творческую инициативу работников, усиливает их ответственность за результаты деятельности предприятия. Коллективное обсуждение вопросов хозяйственной деятельности сочетается с установлением строгой персональной ответственности каждого работника за порученный ему участок. [11]
Единоначалие в управлении предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. [12]
Единоначалие в системе самоуправления на предприятии должно одновременно выражать волю трудового коллектива и интересы государства. [13]
Единоначалие в системе самоуправления на предприятии осуществляется руководителем предприятия, руководителями структурных единиц объединения и подразделений. [14]
Единоначалие в управлении предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся и их активное участие в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. [15]