Cтраница 2
Исходя из утвержденного Министерством труда Российской Федерации Порядка исчисления среднего заработка, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии ( в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула. [16]
Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации ( Рострудинспекция) и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной - области, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в организациях всех форм собственности. [17]
Федеральным органам исполнительной власти представлять Министерству труда Российской Федерации утвержденные ими нормативные правовые акты по охране труда, предусмотренные перечнем, указанным в пункте 2 настоящего постановления. [18]
Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или решение государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным для исполнения, в случае несогласия работодателя с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке. Несогласие работодателя с решением Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или с решением государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации не может быть основанием для невыплаты суммы возмещения вреда. [19]
Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда Российской Федерации, а отраслевые правила - соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. [20]
Федеральной миграционной службе России совместно с Министерством труда Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации, Министерством безопасности Российской Федерации, Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и органами исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев и областей Северо-Кавказского региона в 3-месячный срок разработать программы регулирования миграционных процессов и решения социальных вопросов беженцев, вынужденных переселенцев и других граждан, проживающих на территории региона. [21]
Установить, что государственным заказчиком Программы является Министерство труда Российской Федерации. [22]
Отраслевые ( тарифные) соглашения со стороны Министерства труда Российской Федерации подписываются Министерством труда Российской Федерац-ии или его заместителем, которому делегировано это право. [23]
С учетом специфики отдельных организаций с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев ( с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. [24]
Министерству социальной защиты населения Российской Федерации и Министерству труда Российской Федерации совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации и другими заинтересованными министерствами и ведомствами давать разъяснения по применению Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. [25]
Федеральной миграционной службе России по согласованию с Министерством труда Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации установить должностные оклады в иностранной валюте другим работникам представительств Федеральной миграционной службы России при посольствах Российской Федерации за рубежом применительно к уровню должностных окладов в иностранной валюте соответствующих категорий работников учреждений Министерства внешних экономических связей Российской Федерации в стране пребывания. [26]
Организация разработки межотраслевых правил по охране труда осуществляется Министерством труда Российской Федерации, отраслевых правил - соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти. [27]
Возложить на Службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации ( далее именуется - Служба) проверку в случае конфликта полномочий представителей сторон коллективного договора и соглашения, правомочности выдвигаемых сторонами требований, выполнение функций посредника при урегулировании трудовых конфликтов, участие в формировании трудового арбитража. [28]
Управлению охраны труда - Всероссийской государственной экспертизе условий труда Министерства труда Российской Федерации совместно с министерствами, ведомствами и другими органами исполнительной власти Российской Федерации организовать разработку новых и пересмотр действующих правил по охране труда, утвержденных министерствами и ведомствами бывшего СССР. [29]
Систему службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда Российской Федерации и территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого Министерства, а также поД - разделения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по. [30]