Cтраница 2
ОТВЕТ: Согласно письму Минтруда России от 18.11.93 г. № 2000 - РБ на запрос Пенсионного Фонда Российской Федерации премии, выплаченные работникам за определенные трудовые результаты, должны учитываться в составе заработка, из которого исчисляется пособие, и с данных премий должны производиться отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от того, что на данном предприятии отсутствует положение о премировании. [16]
В соответствии с письмом Минтруда России от 18 февраля 1994 г. № 293 - РБ при суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует проводить исходя из часовой ставки. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени служит календарный отрезок времени, в пределах которого должна быть в среднем соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [17]
В соответствии с письмом Минтруда России от 19 сентября 1996 г. № 2076 - КВ О порядке суммирования дополнительных отпусков у трудящихся, имеющих ежегодный отпуск 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия ( учреждения, организации), имеющие производственные и финансовые возможности, могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска ( полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня. [18]
Анализ ответов, даваемых Минтрудом России, на частные запросы о возможности отнесения на себестоимость продукции сумм оплаты дополнительных отпусков также показывает, что перечень, приведенный в ст. 68 КЗоТ, считается примерным и вопрос решается однозначно положительно только в том случае, когда имеется законодательный акт, устанавливающий вид и продолжительность дополнительного отпуска, а также четко определяющий, каким категориям работников и каких конкретно отраслей этот отпуск предоставляется. Во всех остальных случаях считается, что предприятие самостоятельно определяет перечень дополнительных отпусков и категории работников, имеющих право на тот ли иной вид дополнительного отпуска. [19]
Федеральной инспекцией труда при Минтруде России ( Рострудинспек-цией), положение о которой утверждено Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г., и подведомственными ей инспекциями труда субъектов Российской Федерации, районов, городов. Государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда имеют право беспрепятственно посещать организации и проводить проверки соблюдения трудового законодательства и охраны труда. [20]
Федеральной инспекцией труда при Минтруде России ( Рострудинспек-цией), положение о которой утверждено Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. 1, и подведомственными ей инспекциями труда субъектов Российской Федерации, районов, городов. Государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда имеют право беспрепятственно посещать организации и проводить проверки соблюдения трудового законодательства и охраны труда. [21]
Территориальные органы ( лаборатории) Минтруда России проводят предварительное согласование мероприятий, определяющих примерную численность работающих, организацию, безопасность и условия труда, отвечающих гигиеническим требованиям в рабочих помещениях и обеспечивающих охрану окружающей среды. [22]
Таким органом в настоящее время является Минтруд России. [23]
Обращаем внимание читателей, что утвержденная Минтруда России форма трудового договора ( контракта) является примерной, поэтому организация вправе видоизменить ее либо разработать свою собственную. [24]
Согласиться с предложением Минкультуры России и Минтруда России о повышении тарифных ставок ( окладов) работникам Центрального музея Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов, обслуживающим уникальное оборудование и участвующим в установке сложных экспозиций музея, в размере до 50 процентов. [25]
Порядок исчисления и оплаты отпусков определяется Минтрудом России. [26]
Порядок выплаты суточных при загранкомандировках разъяснен письмом Минтруда России и Минфина России от 17.05.96 № 1037 - ИХ О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу. При убытии в командировку суточные в иностранной валюте выплачиваются со дня пересечения государственной границы РФ по норме страны пребывания. При возврате из командировки со дня пересечения государственной границы РФ суточные выплачиваются в рублях по норме, установленной для командировок по территории России. Если работник в период командировки находился в нескольких зарубежных странах, то со дня выбытия из одной страны в другую ( определяется по отметке в паспорте) суточные выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую он направляется. Исходя из этого для обоснования правильности расчета суточных рекомендуется в состав первичных оправдательных документов включать ксерокопию загранпаспорта с отметками о датах пересечения границ. Это особенно важно в тех случаях, когда данные транспортных документов не позволяют сделать вывод об очевидности факта пересечения границы в указанный в них день. [27]
В связи с этим необходимо отметить, что письмом Минтруда России и Федеральной службы занятости России от 20 июня 1995 г. № 140 был установлен Порядок исчисления среднего заработка в 1 995 году для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости. Согласно данному Порядку, средний заработок для определения размера пособия по безработице рассчитывался исходя из заработной платы за два последних месяца по последнему месту работы. [28]
Оценка условий труда на рабочем месте ведется по руководству Минтруда России Р 2.2.755 - 99 Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса [7], которое устанавливает четыре класса условий труда: 1 - оптимальные, 2 - допустимые, 3 - вредные, 4 - опасные. [29]
Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с постановлением Минтруда России по согласованию с Минфином России от 15 февраля 1996 г. Он действует с 1 января 1996 г. 1 Средний заработок определяется за последние 3 месяца. [30]