Cтраница 2
В заключение по первой части листа Характеристика условий и факторов наблюдатель записывает свои замечания о всех недостатках в организации и технике работы, а также свое мнение и мнение рабочих, как можно их устранить. [16]
Реальная помощь профсоюзам со стороны партийных организаций должна проявляться и в том, чтобы поддерживать профсоюзы в их справедливых требованиях к хозяйственным работникам, добиваться неуклонного соблюдения администрацией коллективных договоров, того, чтобы каждый руководитель чувствовал свою обязанность и потребность постоянно советоваться с профсоюзными организациями, внимательно прислушиваться к мнению рабочих и служащих. [17]
Зорко присматривается Павлов к агрегату. Внимательно выслушивает мнение рабочих. Тщательно изучает довольно скудную техническую литературу. И многое начинает проясняться. Он обращает внимание на топку. Она мало чем отличается от той, что описана в книге бельгийского металлурга Валериуса. Но ведь в Бельгии такая печь работает на каменном угле, а на Урале - на дровах. [18]
Новый порядок планирования предполагает, что оно должно начинаться с рабочего места. Принцип планирования снизу помогает учесть мнения рабочих, вскрыть резервы, которые видны только непосредственным исполнителям. При хозрасчете рабочие кровно заинтересованы в реализации таких резервов. В личном плане ( лицевом счете) указываются конкретное задание ( в штуках, тоннах, рублях) по объему работы на месяц с разбивкой по декадам и сменам, заработная плата и премиальный фонд рабочего при 100 % - ном выполнении задания. Каждый рабочий в таком случае знает, сколько он заработал, за что получил премию, за какие конкретно производственные потери сделаны вычеты из премий. [19]
Нам говорят, и в резолюции это подчеркивается, что должны быть приняты все меры предосторожности при образовании нашей фракции в Думе. Дан говорил, что съезд наш не выражает мнения рабочих масс. Возникает вопрос, кто и что явится нам порукой, что все указанные резолюцией требования предосторожности действительно будут соблюдены. Я, с своей стороны, полагаю, что никакое определенное решение не может быть принято прежде, чем не выяснится состав этой фракции. Вместе с тем, я думаю, она не может быть объявлена фракцией нашей партии, если кандидатуры членов этой фракции не будут выставлены нашими рабочими организациями тех районов, от которых они выбраны, или не будут признаны всеми рабочими организациями, которые участвовали и не участвовали в выборах. Раз мы искренне говорим о всяких предосторожностях при решении этого вопроса, раз мы искренне желаем, чтобы эта фракция представляла не наши центральные органы, а именно нашу партию, именем нашей партии защищала интересы пролетариата, необходимо, чтобы, по крайней мере, рабочие того района, откуда послан член предполагаемой социал-демократической группы в Думе, признали его своим представителем. Только таким путем мы можем и должны действительно осуществить благие пожелания, выраженные здесь, на съезде, и возвещаемые в проекте резолюции. Для тех, кто не желает, чтобы эти благопожелания остались фразой, - я не вижу оснований отклонить предлагаемую мною поправку. [20]
Применение КТУ влияет на социально-психологический климат в бригадах, и прежде всего на конфликтность. Материалы исследования показывают, что в бригадах, использующих КТУ при определении размера индивидуальной заработной платы, частота возникновения конфликтов значительно выше, чем в тех бригадах, где заработная плата определяется только на основе квалификации работников. Наиболее серьезные причины появления конфликтов связаны, по мнению рабочих, с неправильным определением КТУ или уравниванием его для всех членов бригады. [21]
В общесоюзном масштабе они решаются Госкомтрудом СССР совместно или по согласованию с ВЦСПС, в отрасли - министерством и ЦК профсоюза, в области - советом профсоюзов и хозяйственными органами, на предприятии - администрацией и профсоюзным комитетом. По наиболее важным вопросам принимаются совместные постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. ВЦСПС право законодательной инициативы, они принимают участие в разработке законов по вопросам организации и условий труда, в обсуждении и принятии по ним решений, выражая мнение рабочих и служащих. [22]