Cтраница 1
Мобильность рабочей силы - явление прогрессивное и в социальном, и экономическом планах. Она представляет собой процесс приспособления рабочей силы к постоянно меняющейся рыночной ситуации, а также структурным изменениям в экономике. В процессе этого приспособления рабочая сила преследует две цели: получение более высокой оплаты труда и утверждение социальной справедливости и равенства на рынке труда. [1]
В то же время мобильность рабочей силы должна б ыть, например, в России обеспечена инфраструктурно и законодательно. С другой стороны, если даже отменят этот институт, серьезной преградой для мобильности рабочей силы является отсутствие рынка жилья. Суть проблемы заключается в том, что в местах перемещения рабочей силы люди должны иметь возможность по приемлемой цене найти и снять жилье. Еще одним серьезным препятствием для мобильности рабочей силы в нашей стране является то, что рабочие в том или ином городе имеют квартиры, которые они заработали долгим своим трудом на одном и том же месте. В условиях отсутствия развитого рынка жилья рабочий, которому обещают в другом месте золотые горы, не может быстро и выгодно продать свою квартиру ( а часто и не имеет на это права) и купить жилье в другом месте. Следовательно, он готов остаться на старом месте и получать меньше, даже в перспективе стать безработным, но не ехать на новое место. В результате мобильность рабочей силы в России пока очень низка, и, следовательно, это направление накопления человеческого капитала слабо развито. [2]
ВНЕШНИЙ рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. [3]
Система разделяет доступность медицинской помощи и занятость и, следовательно, увеличивает мобильность рабочей силы и сокращает тенденцию найма временных работников и работников на неполную ставку. [4]
Из-за долгого инкубационного периода многих профессиональных заболеваний, а также из-за условий, осложненных мобильностью рабочей силы, специалисты по профессиональной безопасности и здравоохранению часто вынуждены заполнять некоторое количество бланков, поскольку местонахождение многих работников, подвергшихся воздействию или риску, невозможно обнаружить. Это условие приводит к моделированию, статистическим расчетам, а иногда и к компромиссу в выводах. Возможность ошибки огромна, поскольку мы не можем заполнить все пропуски в бланках. [5]
В условиях формирования рыночных отношений государственная политика в области занятости должна быть нацелена на оптимизацию рынка труда, содействие мобильности рабочей силы, создание новых рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров. [6]
Такие предложения, скорее всего, могут затронуть рынок рабочей силы, приведя к снижению реальной заработной платы, с одной стороны, и увеличению мобильности рабочей силы - с другой, так как рабочие не будут терять страховых пособий при смене работы. Кроме того, в фирмах, выплачивающих зарплату в размере минимальной, может сократиться число работников. [7]
Растущие расходы на здравоохранение: а) сократили доступ к системе медицинского обслуживания; б) внесли вклад в замедление роста реальной заработной платы, снижение мобильности рабочей силы, более частое использование временных работников и работников на неполной ставке; в) привели к тому, что государство ограничило расходы на программы, не относящиеся к здравоохранению, и повысило налоги. [8]
В целях повышения эффективности работы отраслей социальной сферы, обеспечения их развития при снижении финансовой нагрузки на экономику требуется проведение реформ: в области трудовых отношений для усиления защиты прав трудящихся при повышении мобильности рабочей силы на рынке труда; в жилищно-коммунальном хозяйстве для разгрузки региональных и местных бюджетов и усиления конкуренции в этой отрасли; в системе социальной защиты; в сфере пенсионного обеспечения; в образовании, здравоохранении. [9]
Инвестиции в развитие персонала - любая мера, предпринятая для повышения производительности труда работников ( путем повышения их квалификации и развития способностей); расходы на улучшение образования, здоровья работников или на повышение мобильности рабочей силы. [10]
Решение этой проблемы следует искать в структурной политике, нацеленной на улучшение функционирования рынка труда за счет устранения перекосов в формировании ставок заработной платы и доведения пособий по безработице до уровня средней зарплаты, увеличения межрегиональной и межотраслевой мобильности рабочей силы. [11]
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ( human capital investment) - - капитал, используемый для повышения производительности труда рабочих путем повышения их квалификации и развития способностей; расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или повышение мобильности рабочей силы. [12]
Инвестиции в человеческий капитал ( human-capital investment) - любая мера, предпринятая для повышения производительности труда рабочих ( путем повышения их квалификации и развития способностей): расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или на повышение мобильности рабочей силы. [13]
В то же время сама рабочая сила стремится переучиваться, получить новую профессию, если в перспективе ее ожидает более высокая оплата труда. Эта сторона мобильности рабочей силы одновременно является своего рода смягчением последствий безработицы, так как последняя часто носит структурный характер. Поэтому охотно финансируется государством. [14]
Так пассивность экономического поведения индивидов вызывает снижение темпов трудовой мобильности, а последняя в свою очередь влияет на ухудшение качественных характеристик рабочей силы на рынке труда. В современном видении проблем трудовой занятости мобильность рабочей силы становится непременным условием ее конкурентоспособности. [15]