Профессиональная мобильность

Cтраница 2

В течение своей жизни индивиды могут менять профессию или сферу деятельности: такое явление называется профессиональной мобильностью. За экономическим ростом следуют преобразования в структуре профессий, из-за чего многие люди вынуждены менять род занятий. [16]

Общество ставит перед современной школой целый ряд задач, решение которых призвано готовить личность к деятельности в изменяющемся мире: это и интеллектуальная и профессиональная мобильность, это и освоение ею высокой духовной культуры. Такие задачи могут быть решены лишь в том случае, если обеспечить построение такой структуры общеобразовательной подготовки, которая бы смогла обеспечить широкую функциональную грамотность и профессиональную компетентность выпускников современной школы. Реализация данного подхода возможна не столько включением в содержание образования таких проблем как экологическая, экономическая, компьютерная грамотность и другие частные виды функциональной грамотности, сколько поиском и нахождением новых проблемно-методологических решений, которые можно было бы положить в основу ориентированного на личность образовательного процесса. [17]

Как выявлено в исследованиях ОЭСР, женщины не только заняты в профессиях, которым присущи низкая оплата труда, а также ограниченность физической и профессиональной мобильности, но и выполняют, как правило, многогранную работу с весьма широкими рамками, тогда как мужские профессии классифицируются гораздо более четко в плане оценки и оплаты труда, мобильности, а также идентификации угроз и рисков для здоровья на рабочем месте. [18]

ГАСТРОЛИРУЮЩИЕ ПРЕСТУПНИКИ - в криминологии преступники, из тактических соображений совершающие преступления вне своего места жительства или мест нахождения, или те преступники, которые в силу своей профессиональной мобильности ( водители, совершающие дальние рельсы) попадают в поле зрения органов уголовного преследования в различных местах. [19]

В программе развития среднего профессионального образования России на 2000 - 2005 гг. подчеркивается, что осуществлено обновление содержания среднего профессионального образования, обеспечивающее его интеллектуализацию и гуманитаризацию, развитие вариативности и гибкости образовательных программ, расширение профиля подготовки и повышение профессиональной мобильности специалиста. [20]

Уровень образования должен несколько превышать сегодняшние требования производственного процесса, создавая возможность непрерывного повышения квалификации и даже переучивания работника. Люди, не способные к профессиональной мобильности, рискуют потерять рабочее место. [21]

Многие из молодых людей продолжают находиться в стадии выбора. Не случайно именно в этот возрастной период активизируется трудовая и профессиональная мобильность - со сменой профессии или без ее смены: человек берет планирование своей жизни в обществе в собственные руки. Социологические исследования показывают, что это - наиболее подвижная, с точки зрения текучести кадров, социальная группа людей. В то же время такое планирование можно назвать только односторонним: общество живет по своим собственным планам конкурентной борьбы, в которой данная категория молодежи пока не выигрывает. [22]

Многие молодые люди продолжают находиться в стадии выбора. Не случайно именно в этот возрастной период активизируется трудовая и профессиональная мобильность - со сменой профессии или без ее смены: человек берет планирование своей жизни в обществе в собственные руки. Социологические исследования показывают, что это - наиболее подвижная, с точки зрения текучести кадров, социальная группа людей. [23]

Были изучены или находились на стадии экспериментального исследования вопросы профессиональной мобильности и текучести кадров на предприятии, адаптации молодежи и отношения к труду, повышения сплоченности коллектива и структуры межличностных отношений, укрепления дисциплины труда и профессиональной ориентации. [24]

Замечено, что за 3 - 4 года опыт накапливается и соответствующая кривая выправляется, а кривые энтузиазма и желания овладеть делом через 3 - 4 года резко падают вниз. Перемещение же в должности по горизонтали или по вертикали не позволяет кривым опускаться, и они вновь начинают подниматься. Следовательно, профессиональная мобильность должна рассматриваться как положительное явление. В США специалист, который в течение 20 лет работал в четырех компаниях, ценится выше, чем тот, который все эти годы работал в одной. И это вполне объяснимо даже с позиций здравого смысла. [25]

Некоторые работники даже опасаются лишиться работы, если их беда со слухом откроется. Немедленным результатом этого становится самоограничение в отношении профессионального роста, например отказ обратиться к начальнику смены за назначением на более высокую должность. Так же обстоят дела с профессиональной мобильностью за пределами компании, когда опытные работники опасаются воспользоваться своими накопленными навыками, так как предполагают, что результаты аудиометрического обследования закроют им доступ к лучшим рабочим местам. Самоограничение является не единственным препятствием для профессионального роста, обусловленным проблемами со слухом. Работники, страдающие от тугоухости, вызванной производственными факторами, располагают документальными данными о предвзятом отношении со стороны работодателя, когда появляются рабочие вакансии, связанные с частым вербальным общением. [26]

Службой, ответственной, например, во Франции за положение дел в области занятости, является Национальное агентство по занятости. Оно было создано в 1967 г. Деятельность его находится под контролем Министерства труда, занятости и профобучения. Основное предназначение этой организации заключается в следующем: 1) оказывать помощь как лицам ищущим работу, нуждающимся в образовании или в профессиональном совете, так и работодателям заинтересованных в найме или перераспределении рабочей силы; 2) участвовать в акциях, способствующих географической и профессиональной мобильности в целях увеличения занятости, а также в мероприятиях, осуществляемых государством для того, чтобы облегчить найм и перераспределение рабочей силы. Для реализации этих целей агентство занимается разработкой контрактов по подготовке кадров, обучению ремеслу Л возвращению на работу, договоров на переподготовку, целе - направленную стажировку, приобщение к профессиональной жизни, смену профессии или повышение квалификации. Агентство проводит семинары по методике поиска работы, по углубленной профориентации, по оценке уровня профессиональной компетентности. [27]

Из рисунка видно, что за 3 - 4 года опыт накапливается и кривая выправляется, а вот кривая энтузиазма и желание овладеть делом резко через 2 - 4 года падает вниз. Если придумать и еще какие-либо кривые, и они пойдут резко вниз. Перемещение же в должности по горизонтали или вертикали не позволяет кривым опускаться, и они вновь начинают движение вверх. Профессиональная мобильность рассматривается в США как явление положительное. Инженер, который в течение 20 лет работал в четырех компаниях, ценится выше, чем тот, который все эти годы работал в одной. [28]

Марсо в книге Классы и статусы во Франции, которая имеет красноречивый подзаголовок Экономические изменения и социальная мобильность. Социальная мобильность населения, подсчитанная в пределах жизни одного или двух поколений, подтверждает жесткую неизменность социальной структуры в стране, пишет Марсо. Миф о равных возможностях является мифом как для США, так и для Западной Европы, и опровергается конкретными исследованиями. Даже если считать профессиональную мобильность главным показателем социальной мобильности, то и в этом случае обнаруживается социальная малоподвижность, преобладание наследования профессий из поколения в поколение. Автор приводит убедительные данные, подтверждающие закрытость разных социальных групп в современной Франции. [29]

Зависимость образования от социального происхождения в США. [30]

Страницы: 1 2 3