Монотонность - работа
Cтраница 3
А именно, избыточная затрата сил, вызываемая каждым переходом от покоя к движению, компенсируется большею продолжительностью труда раз достигнутой нормальной быстроты. С другой стороны, непрерывная монотонность работы ослабляет напряженность внимания и подъем энергии, так как лишает рабочего того отдыха и возбуждения, которые создаются самым фактом перемены деятельности. [31]
Желательна же здесь музыка по той причине, что она снижает или вообще снимает переживание монотонии, скуки. Функциональная производственная музыка считается одним из лучших средств борьбы с монотонностью работы. [32]
 |
Время на отдых в зависимости от вида работ, %. [33] |
Время на личные ( естественные) надобности предусматривается для всех видов работ в размере 2 % оперативного времени. При установлении времени на отдых учитывается влияние на рабочего следующих факторов: физических усилий при установке и снятии изделий и исполнении ручных приемов операции; напряжения внимания ( нервное напряжение); темп работы и монотонность работы; рабочая поза; температура, влажность и тепловые излучения в рабочей зоне; загрязненность, запыленность и загазованность воздуха; уровень шума в рабочем помещении, состояние освещения; наличие вибраций и толчков. [34]
Критериями напряженности труда являются: напряжение внимания ( число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы. [35]
Возникновение монотонности связано с чрезмерным разделением труда. Монотонной называют такую работу, отличительными призна ками которой являются малосодержательность, однообразие рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Признаки, характеризующие монотонность работы, могут быть условно разделены на психологические, физиологические и производственные. [36]
Для середины 70 - х годов характерен поиск путей улучшения условий труда, способствующих повышению качества. Для того чтобы избавить рабочих от монотонности работы на конвейере, начинают вводиться бригадные способы изготовления отдельных самостоятельных узлов пли изделий в целом. [37]
Некоторые рабочие не хотят для повышения заработной платы уплотнять свой рабочий день и предпочитают иметь больше свободного времени на общение с товарищами. Они утверждают, что социальные контакты снижают монотонность работы и позволяют частично снять усталость. [38]
Несоответствие между импортной технологией и квалификацией рабочих иногда может проявляться в использовании, наоборот более квалифицированной рабочей силы, чем это требуется на самом деле. Так, на китайском предприятии по производству телевизионных трубок, совместном с фирмой Philips, более 90 % рабочих были выпускниками колледжей и университетов, тогда как на европейских предприятиях этой фирмы на таких же производственных линиях работают люди, окончившие начальную школу. В 1992 г. через два года после пуска предприятия двести из тысячи шестисот китайских рабочих уволились, недовольные монотонностью работы на современных высокоавтоматизированных производственных линиях. Поскольку фирма Philips тратила около трех месяцев на обучение новых операторов, 12 % - ная текучесть рабочей силы обошлась очень дорого. И наоборот, от экспертной системы диагностики, применяемой американцами на своем калифорнийском предприятии, японский партнер крупной американской компании категорически отказался на том основании, что японские техники, работающие на одной установке по 6 лет, приобрели основательный опыт в распознавании и решении возникающих проблем и поэтому не нуждались в экспертной системе в отличие от калифорнийских техников, которые спустя 6 месяцев переходили на другую работу. [39]
В производственных условиях на работоспособность человека в течение смены большое влияние оказывают различные факторы утомляемости. Однако физиологическими исследованиями установлено, что некоторые факторы оказывают весьма ограниченное влияние и не поддаются измерению. Поэтому при определении времени на отдых необходимо учитывать только основные факторы: физические усилия; нервное напряжение; темп работы; рабочее положение; монотонность работы; температуру, влажность, тепловое излучение в рабочей зоье; загрязненность воздуха; производственный щум; вибрацию, вращение и толчки; освещение. [40]
Подмечено, что много очень нужных обществу профессий - токаря, слесаря, шлифовщика, большинство строительных специальностей - попали у молодежи в разряд непрестижных. Вовсе нет - станочник даже невысокого разряда зарабатывает достаточно. Как показали социологические исследования, молодежь от этих профессий отпугивает монотонность работы. [41]
Трудовые процессы характеризуются энергетическими затратами организма, нервными напряжениями, темпом и монотонностью работы, рабочим положением. Энергетические затраты организма определяются функциональными изменениями отдельных органов и систем при работе: изменением крови, дыхательной и сердечнососудистой деятельности, центральной нервной системы. Условия труда могут быть тяжелыми, легкими или средней тяжести. Монотонность работы определяется повторяемостью однообразных кратковременных операций, действий или циклов. [42]
Страницы: 1 2 3