Cтраница 1
Деятельность профсоюзной организации осуществляется в коллективе и проявляется в его делах, поэтому нельзя разделять содержание, предмет деятельности коллектива и профсоюзной организации. [1]
В деятельности профсоюзных организаций имеется еще и немало недостатков. Профсоюзы сделают все необходимое для того, чтобы устранить эти недостатки, поднять свою работу на новый, более высокий уровень. [2]
Эффективность деятельности профсоюзных организаций в системе Нефтегазстройпрофсоюза оценивается респондентами достаточно высоко. Так, 57 % трудящихся и 60 % работодателей на вопрос, эффективно ли работают профсоюзы, ответили утвердительно. А 34 % работников и 36 % работодателей отмечают эффективность деятельности профсоюзов лишь в некоторой степени. Большинство же профсоюзных активистов ( 74 %) уверены в эффективности своей работы. [3]
При анализе деятельности профсоюзной организации ОАО Татнефть использованы материалы соискателя AT и СО, зам. Госсовета Республики Татарстан М.Х. Магдеева, участвовавшего в исследовании, проводимом Научным центром социальных технологий и профсоюзного движения AT и СО. [4]
Больше уделять внимания деятельности профсоюзной организации, особенно в развитии социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, обеспечить широкое участие рабочих в рассмотрении планов, хозрасчетных заданий и итогов по их выполнению. [5]
На первый план в деятельности профсоюзных организаций по коммунистическому воспитанию должна быть выдвинута задача глубокого разъяснения и пропаганды среди трудящихся материалов и решений XXII съезда КПСС, Программы и Устава Коммунистической партии. Пленум предлагает советам и комитетам профсоюзов, а также всем культурным учреждениям шире использовать в этих целях лекционную пропаганду, наглядную агитацию, профсоюзную печать и все другие формы культурно-массовой и воспитательной работы. [6]
Вместе с тем в деятельности профсоюзных организаций еще имеются существенные недостатки. Они в значительной мере объясняются слабостью организаторской работы. [7]
Вместе с тем в деятельности профсоюзных организаций по мобилизации трудящихся на развитие производства и повышение производительности труда имеются существенные недостатки. Отдельные коллективы не справляются с выполнением плановых заданий по выпуску продукции. На ряде предприятий производственные мощности используются не полностью, а вновь введенные осваиваются медленно. Некоторые советы и комитеты профсоюзов слабо направляют внимание трудящихся на улучшение экономических показателей производства, на более полное использование его резервов. Нередко в погоне за количеством соревнующихся профсоюзные организации ослабляют повседневную воспитательную и организаторскую работу с людьми, недостаточно распространяют передовой опыт, не оказывают должной помощи отстающим коллективам и рабочим. [8]
Партия осуществляет свое влияние на деятельность профсоюзных организаций через коммунистов - членов профсоюза. [9]
От парткома требуется больше уделять внимания деятельности профсоюзной организации, особенно в развитии социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, обеспечить широкое участие рабочих в рассмотрении планов, хозрасчетных заданий и итогов по их выполнению. [10]
Таким образом, создание надлежащих материальных условий для деятельности профсоюзных организаций является важнейшей задачей и юридической обязанностью работодателя. Закон обязывает его прежде всего предоставлять первичным профсоюзным организациям помещения, необходимые для организационной и иной работы выборных органов первичной профсоюзной организации, приема ее членов, проведения заседаний, совещаний, хранения документов. Работодатель не должен запрещать использование его помещений, залов заседаний для собраний, конференций, проводимых первичной профсоюзной организацией, иных мероприятий, организуемых профсоюзами среди трудового коллектива. Понятно, что предоставляемые помещения должны соответствовать необходимым санитарно-гигиеническим требованиям и обеспечивать надлежащие условия для деятельности профсоюзов и их выборных органов. [11]
Комиссии фабзавместкомов оказывают плодотворное влияние на все стороны деятельности профсоюзной организации в решении вопросов производства, улучшения бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. [12]
В этом плане значимость представляет инновационный подход, проявившийся в деятельности профсоюзных организаций ЛУКОЙЛа, ЮКОСа, Сибура, Газпрома, который будет проанализирован ниже. Этот подход надо изучать, критически осмыслять, а не подвергать сходу огульной критике только из-за того, что профсоюзные лидеры не могут между собой договориться. [13]
Пленум ЦК КПСС определил, что главным и определяющим в деятельности партийных, советских, хозяйственных, комсомольских и профсоюзных организаций является повседневная забота о людях, о развитии экономики колхозов и совхозов, об увеличении производства сельскохозяйственных продуктов, удешевлении их себестоимости и обеспечении рентабельности всех отраслей производства. [14]
Республиканские, краевые и областные советы и комитеты профсоюзов слабо направляют и контролируют деятельность профсоюзных организаций и их культурно-просветительных учреждений по научно-атеистической пропаганде. На заседаниях президиумов, пленумах, активах эти вопросы не обсуждаются. Положительный опыт атеистической работы фабрично-заводских и местных комитетов, культурно-массовых комиссий, клубов, Домов и Дворцов культуры, красных уголков, библиотек и киноустановок не обобщается и не распространяется. [15]