Мотив - поведение
Cтраница 1
Мотивы поведения перед выполнением сложной задачи носят сложный и нередко противоречивый характер. [1]
Формирование мотива поведения ( процесс мотивации) - сложный психологический процесс, в котором существенную роль играют происходящая в сознании человека борьба различных потенциальных мотивов, оценка значимости потребностей, способность оце. [2]
Изучение мотивов поведения человека при выборе и покупке товара является основой для выработки способов эффективного воздействия на решение покупателей. [3]
Потребность определяет мотивы поведения. Субъект, мотивы поведения которого определяются потребностями третьего уровня, будет стремиться завоевать авторитет и уважение окружающих за достижения, которые одобряются в данной группе, коллективе. Человек, достигший уровня самореализации, не отягощен мелкими пороками, имеет высокую самооценку без зазнайства, легко и открыто принимает других людей и природу, неконвенци-ален ( не зависит от условностей), прост, с чувством юмора, склонен к переживанию вдохновения. Некоторые психологи считают, что на содержание и расположение потребностей человека влияет понимание им смысла своей жизни. [4]
Убеждение является сильнейшим мотивом поведения работника. Убеждение отличается от знания, которое лежит в основе убеждения, тем, что знания - это отражение действительности, а убеждение - форма оценки этих знаний и ситуаций. [5]
 |
Внутренняя и внешняя мотивация. [6] |
В общем плане мотивы поведения человека можно разделить на эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние индивида, вторые - семьи, коллектива и общества в целом. [7]
Необходимо постоянно анализировать мотивы поведения членов коллектива, а также внутренние и внешние факторы, влияющие на их поведение. Так, если причиной недисциплинированности работника является отсутствие достаточной силы воли, то руководитель должен постараться дать возможность такому работнику пережить радостное чувство успеха. [8]
В рамках анализа мотивов поведения страхователей изучаются не только их вкусы и привычки, но и обычаи и наклонности поведения ( стереотип мышления), что позволяет прогнозировать особенности поведения определенных социальных групп страхователей на будущее и проводить адекватную страховую политику. [9]
В его основе лежат мотивы поведения приобретателя, который считает, что законно приобретает закладную в свою собственность. Наличие в действиях приобретателя умысла и даже неосторожности исключает возможность защиты его интересов. Первоначальный залогодержатель, владея закладной, не является ее приобретателем, а потому на него действие указанного правила не распространяется. [10]
По особенностям воздействия на мотивы поведения работников методы управления можно разделить на экономические, организационно-распорядительные, социально-психологические и правовые. Методы экономического воздействия ( материальной мотивации) направлены на реализацию объективных экономических интересов, существующих в социалистическом обществе. Материальное воздействие выступает в трех формах: общественное, коллективное и индивидуальное. Методы управления, оказывающие экономическое воздействие на коллективные и индивидуальные интересы, могут выражаться как через материальное стимулирование, так и материальные санкции. Важнейшее требование, которому должны отвечать методы коллективной и индивидуальной мотивации, состоит в том, чтобы побуждать коллективы и отдельных работников обеспечивать достижение цели производства наиболее эффективным путем с точки зрения не только конкретного предприятия, но и всего народного хозяйства. [11]
Исследование постоянно меняющихся диспозиций мотивов поведения позволяет определить направления стимулирования, приводящие к наибольшей отдачи. Этим создается предпосылка для минимизации затрат на стимулирование при повышении его эффективности. [12]
ИГОРЬ: Рассуждать о мотивах поведения продавца гораздо легче, если уже разобрался, как ведет себя покупатель, то есть как рождается спрос. Антон: Верно, я тоже заметил, что Действия продавца и покупателя обладают свойством симметрии. [13]
Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельности. Эти методы воздействия отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. [14]
Умение выслушать позволит вам определить мотивы поведения подчиненных и лучше знать, как действовать в тех или иных ситуациях, а также как следует вести себя с каждым из них в повседневной работе. [15]
Страницы: 1 2 3 4