Cтраница 4
Основной недостаток этого метода состоит в том, что он не позволяет однозначно установить внутренние мотивы поведения объектов наблюдения и процессы принятия ими решений, и, следовательно, они могут быть неправильно истолкованы наблюдателями. Поэтому наблюдение применяется в основном при проведении поисковых исследований, т.е. носящих предварительный характер, направленных на конкретизацию проблем, стоящих перед исследователями. [46]
Макгрегор доказывает, что развитие организации замедляется вследствие влияния целой серии ошибочных представлений о мотивах поведения работающих в ней людей. [47]
Итак, составлен план организации, создана ее структура, заполнены рабочие места и определены мотивы поведения сотрудников. Остается еще один компонент, который необходимо добавить к функциям управления, - это контроль. [48]
В 20 - е годы Томас рассматривает социальное поведение уже с точки зрения ситуативного подхода, то есть мотивы поведения не устанавливаются заранее как желания ( инстинкты), в соответствии с которыми затем описывается поведение, а обнаруживаются в ходе наблюдения и сравнения поведения в различных ситуациях. Определение ситуации на групповом уровне дает представление о нормах и ценностях, имеющих социальную значимость. Определение ситуации индивидом, исходя из собственных установок и нормативных ( ценностных) предписаний группы, дает представление о его приспособляемости к ней, о степени конформности индивида. В зависимости от этого Томас ( и Зна-нецкий) различали три основных психологических типа: мещанский, богемный и творческий. [49]
Можно согласиться, что стремление к разнообразию, жажда привлечь к себе внимание и жажда превосходства и признания как мотивы поведения встречаются среди людей. Но у рабочего и капиталиста одноименные стремления ничего общего иметь не могут. То же самое относится и к двум жаждам - привлекать к себе внимание и превосходства над другими людьми. Маршалл и здесь пытается занять надклассовую позицию, которая по существу по объективным последствиям служит интересам буржуазии. [50]
В готовности к экстремальным условиям выражаются свойства личности, опыт, навыки, способности человека, его отношения и мотивы поведения в связи с предстоящей деятельностью. Оптимальным является состояние целесообразной мобилизованности потенциальных возможностей и способностей, наличие в этом состоянии установки действовать в соответствии с изменениями условий. [51]
Нельзя упускать из вида, что менеджмент - это умение реализовывать поставленные цели, направляя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации. Менеджмент выступает в качестве процесса воздействия на деятельность каждого отдельного работника, группы и организации в целом с целью достижения максимальных конечных результатов. Российский опыт работы с человеческим капиталом еще недостаточно изучен, поэтому обратимся к опыту рыночно развитых стран, который может быть полезен с учетом особенностей российского менталитета. [52]