Cтраница 1
Мотивы труда появляются, когда в распоряжении общества ( или субъекта управления) имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека. Для приобретения этих благ нужны трудовые усилия работника. Именно трудовая деятельность открывает возможность работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными издержками, чем другие виды деятельности. [1]
Мотив труда появляется лишь тогда, когда труд, работа являются если не единственным, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага. [2]
Мотивы труда весьма разнообразны и различаются по потребностям, которые человек стремится удовлетворить посредством трудовой деятельности, по благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих нужд, по уровню цены, которую работник готов заплатить за получение необходимых благ. Но во всех случаях удовлетворение потребностей обязательно связано с трудовой деятельностью. [3]
Мотивы труда советских людей включают не только личную заинтересованность, но и общественные стимулы. В труде раскрываются и формируются способности человека, его характер, личность в целом. [4]
Здесь зарождается своеобразный мотив труда - уподобиться неутомимому трудяге, который гордится своим беспредельным и азартным стремлением работать, хотя, как правило, физически не может воспользоваться плодами своего труда и ими пользуется фирма. [5]
Что касается мотивов труда рабочего, то Дж. Гэлбрейт исходит из следующих положений. Человек по своей природе склонен трудиться лишь столько, сколько это необходимо для обеспечения известного уровня потребления. [6]
Выделяют несколько групп мотивов труда, которые целесообразно учитывать, разрабатывая систему льгот и преимуществ. Это мотивы общественной полезности; статусные, связанные с авторитетом занимаемой должности; получения определенных материальных благ. Содержание труда также может служить его мотивом, как и другие факторы. [7]
Выделим ряд групп мотивов труда, представляющих в своей совокупности единую систему. Так, характерны мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы. [8]
Без учета всей совокупности мотивов труда и характера их взаимодействия у различных категорий и групп трудящихся невозможно создать эффективные системы стимулирования труда. [9]
В результате падения значимости мотивов труда для других происходит снижение профессиональных качеств работников. Забота о повышении профессиональной квалификации уходит на второй план, поскольку потребительские свойства производимой продукции не имеют для работников особого смысла, так как не связаны с удовлетворением собственных потребностей. [10]
И те и другие можно отнести к отношенческим мотивам труда. [11]
Исследования, проведенные после 1991 г., показали, что структура мотивов труда в России оказалась весьма устойчивой. [12]
Он обнаружил, что общий уровень удовлетворенности любой работой повышается с ростом безработицы; структура мотивов труда с увеличением неустойчивости работы изменяется в сторону выдвижения на первый план экономических факторов и смещения на задний план факторов, связанных с содержанием работы: рабочие более квалифицированного труда могут проявлять больше интереса к содержанию своей работы не только потому, что это обусловлено ее особенностями, но и вследствие относительно более высокого уровня уверенности в стабильности своего положения. [13]
Хорошей стала любая работа, которая дает большой заработок, хотя он и раньше занимал первое место среди мотивов труда. [14]
Чем больше разрыв между тем, что работник отдает обществу, и тем, что он взамен получает, тем меньше для него значат такие важные мотивы труда, как долг перед другими людьми, перед обществом в целом, стремление приносить своим трудом пользу людям. [15]