Cтраница 3
Предприятия и организации оплачивают рабочим, принятым на работу по организованному набору или общественному призыву, и членам их семей стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства и в тех случаях, когда рабочие освобождаются от работы в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового договора. [31]
Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири договор по организованному набору заключается на срок не менее 2 лет, а для работы на Крайнем Севере - на срок не менее лет. [32]
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора ( при заключении трудовых договоров и по путевкам комсомольских организаций), очередной отпуск может предоставляться но истечении трех месяцев работы на данном предприятии или в строительно-монтажной организации авансом в счет отпуска за первый год работы ( а не по истечении 11 мес. Лицам, направленным на работу в производства с вредными условиями труда, где в соответствии с действующим законодательством предоставляется дополнительный отпуск, помимо очередного отпуска, должен предоставляться авансом также и дополнительный. [33]
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы на данном предприятии пли в строительно-монтажной организации авансом в счет отпуска за первый год работы. [34]
По трудовому договору предприятие обязано ( частично через местный отдел переселения и организованного набора) выплатить работнику единовременное безвозвратное пособие в установленном размере и суточные за время нахождения в пути следования к месту работы, оплатить проезд и провоз багажа рабочего и переезжающих с ним членов семьи. В нек-рых случаях рабочим выплачивается зарплата за время нахождения в пути следования к месту работы и по прибытии выдается аванс. В случае неприбытия рабочего к месту работы без уважительных причин местный отдел взыскивает с него все выданные суммы и стоимость расходов, произведенных в связи с его переездом. При неявке рабочего по уважительным причинам с него взыскиваются все суммы, кроме фактически понесенных расходов по переезду. [35]
Срочный трудовой договор заключается: 1) контракт; 2) по организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; 4) на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет ( например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы); 5) для производственного обучения или ученический на срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком; 6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации. [36]
В последующих ОС ( RSX, UNIX, MS DOS) файлами становятся именованные организованные наборы данных на любых носителях и устройствах, за сохранность и обновляемость которых ( а также передачу в прикладные программы / из прикладных программ) несет ответственность ОС ЭВМ. [37]
В случае неподготовленности отдельных предприятий и строек к приему по установленному квартальному плану организованного набора рабочих соответствующие министерства, ведомства обязаны сообщить об этом по принадлежности управлению ( отделу) по использованию трудовых ресурсов не позднее чем за 15 дней до начала квартала и одновременно с этим сообщить, какому другому предприятию или стройке следует направить рабочих. [38]
В случае неоплаты или неполной оплаты предприятиями, стройками счетов за услуги по организованному набору рабочих соответствующие управления ( отделы) по использованию трудовых ресурсов имеют право приостановить набор рабочих для этих предприятий или строек до полного погашения ими их задолженности. [39]
Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири и других районов договор по организованному набору заключается на срок не менее двух лет, а для работы на Крайнем Севере - на срок до пяти лет. [40]
Предприятия и организации возмещают органам по труду и комсомольским организациям их расходы по проведению организованного набора и общественного призыва. [41]
Предприятия и организации обязаны предоставить жилую площадь лицам, прибывшим на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, и членам их семей. [42]
В случаях, когда соответствующими решениями Правительства СССР для рабочих, направляемых в порядке организованного набора или общественного призыва на отдельные объекты, установлены более высокие размеры единовременных пособий, они выплачиваются в размерах, предусмотренных этими решениями. [43]
Удовлетворение потребности строительства в трудовых ресурсах осуществляется из различных источников, главными из которых являются: организованный набор, профессионально-технические училища, высшие учебные заведения, техникумы, перевод из других организаций, привлечение неработающего трудоспособного населения из числа пенсионеров. Важным вопросом кадровой политики является подготовка кадров и повышение их квалификации. [44]
Предоставить Советам Министров союзных республик и ЦК ВЛКСМ право прекращать или приостанавливать направление рабочих в порядке организованного набора и общественного призыва предприятиям и организациям, не выполняющим установленных условий приема и размещения рабочих или допустившим превышение лимита численности работающих. [45]