Cтраница 3
Размер средств, необходимых на организованный набор рабочих, должен определяться расчетом. [31]
Споры между организациями, производящими организованный набор рабочих, и предприятиями, стройками, для которых набор производился, по вопросам расчетов, связанных с организованным набором рабочих, разрешаются в общем порядке органами Госарбитража. [32]
Таким образом, стоимость затрат на организованный набор рабочих должна учитываться в гл. [33]
Операционные расходы, связанные с проведением организованного набора рабочих, относятся на себестоимость продукции и на накладные расходы строек министерств и ведомств, для которых проводится набор рабочих. [34]
Возмещение расходов подрядной строительно-монтажной организации по организованному набору рабочих производится заказчиком по фактически произведенным на эти цели затратам, указанным в счете подрядной организации. К счету должна прилагаться бухгалтерская справка о фактически произведенных затратах, подписанная руководителем и главным бухгалтером подрядной организации. [35]
Совета Министров СССР устанавливаются задания по организованному набору рабочих по каждой союзной и авт. [36]
Одним из источников пополнения рабочих кадров является организованный набор рабочих путем заключения договоров с трудящимися. В целях планомерного обеспечения промышленности рабочей силой в СССР создана широкая сеть профессионально-технических училищ для подготовки высококвалифицированных кадров. Большое значение в деле комплектования кадров для предприятий имеет планомерный, организованный перевод трудящихся с других предприятий, строек, организаций. Индивидуальный прием предприятиями лиц со стороны представляет собой также важный источник пополнения рабочей силы. Помимо этого каждое предприятие имеет учеников - это внутренний источник увеличения численности рабочих. [37]
В сумму фактически произведенных затрат строительно-монтажными организациями по организованному набору рабочих включаются расходы генерального подрядчика и субподрядных организаций. [38]
План комплектования завода кадрами основан на данных об организованном наборе рабочих, о приеме специалистов, окончивших ремесленные технические училища, техникумы и высшие учебные заведения, о числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, о привлечении неквалифицированных рабочих, подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. [39]
На заседании рассмотрен вопрос о мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи. В принятом по этому вопросу постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечается, что организованный набор рабочих является действенным средством терри-ториальао-отраслевого перераспределения рабочей силы и комплектования рабочими кадрами важнейших народнохозяйственных объектов, расположенных в районах страны с недостатком трудовых ресурсов. [40]
План комплектования предприятия кадрами составляется на основе данных об организованном наборе рабочих, о приеме рабочих, окончивших производственно-технические училища, специалистов, окончивших техникумы и высшие учебные заведения, числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, привлечении неквалифицированных рабочих, подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. При составлении плана комплектования предприятия кадрами в первую очередь учитывается возможность удовлетворения потребности в рабочей силе при увеличении объема производства в результате роста производительности труда. [41]
План комплектования завода кадрами составляется на основе данных об организованном наборе рабочих, о приеме специалистов, окончивших ремесленные технические училища, техникумы и высшие учебные заведения, числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, привлечении неквалифицированных рабочих, подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. [42]
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР отмечают, что организованный набор рабочих является действенным средством территориально-отраслевого перераспределения рабочей силы и комплектования рабочими кадрами важнейших народнохозяйственных объектов, расположенных в районах страны с недостатком трудовых ресурсов. Проводимый комсомольскими организациями общественный призыв молодежи стал активной формой шефства Ленинского комсомола над крупнейшими новостройками и способствует повышению трудовой и общественной активности молодежи, воспитанию у нее чувства патриотизма и интернационализма. [43]
Трудовые договоры по оргнабору заключаются представителем местного отдела переселения и организованного набора рабочих по месту их постоянного жительства с трудоспособными лицами в возрасте для мужчин - от 18 до 55 лет, для женщин - от 18 до 50 лет. Договор заключается на определенный срок в письменной форме на основании типовых трудовых договоров, утверждаемых Советом Миндстров СССР для отдельных отраслей произ-ва. Один экземпляр договора выдается на руки рабочему, другой - предприятию, куда он направляется. [44]
Как правило, срочные трудовые договоры ( контракты) заключаются при организованном наборе рабочих, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, для замещения работника в случае его длительного отсутствия, при контрактной форме найма руководителя учреждения или его структурных подразделений. [45]