Cтраница 1
Дифференцированные надбавки к закупочным ценам за сельскохозяйственную продукцию, проданную государству в счет выполнения государственного заказа, выплачиваются через учреждения Агропромбанка СССР или других банков, обслуживающих сельскохозяйственные и заготовительные предприятия по месту их нахождения. Выплата причитающихся надбавок сельскохозяйственным предприятиям, возмещение выплаченных надбавок заготовительным организациям и перерабатывающим предприятиям производятся с открываемого в учреждениях банка особого счета по возмещению дифференцированных над-бавок к закупочным ценам за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете союзной республики. [1]
Дифференцированные надбавки к действующим оптовым ценам по каждому типу оборудования, машин и приборов утверждаются министерствами, ведомствами и совнархозами, исходя из конкретных условий производства и уровня себестоимости продукции машиностроения напредприятиях-тгоставщиках. [2]
Применение зимних дифференцированных надбавок в зависимости от температуры окружающего воздуха обеспечивает экономию топлива в размере 1 - 3 5 % от годового потребления. [3]
При утверждении предельных и дифференцированных надбавок к действующим оптовым ценам исходить из того, чтобы рентабельность поставок оборудования, машин и приборов для экспорта была не ниже рентабельности, предусмотренной планом при поставке этих изделий для внутренних потребителей. [4]
К тарифным ставкам вводят дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочих: для рабочих III разряда - до 12 %, IV разряда - до 16 %, V разряда - до 20 % и VI разряда до 24 % соответствующей тарифной ставки. [5]
Одновременно для исчисления расценок устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам в зависимости от сложности работ, количества выполняемых за смену операций и степени занятости рабочего в течение такта. [6]
Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 111 разряда в размере до 12 %, IV разряда - до 16, V разряда - до 20, VI и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии к смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы. [7]
Руководители предприятий имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 %, IV разряда - до 16 %, V разряда - до 2 ( У %, VI и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. [8]
Советам Министров союзных н автономных республик, край-облисполкомам предоставлено право направлять для установления дифференцированных надбавок к закупочным ценам на сельскохозяйственную продукцию бюджетные ассигнования, ранее получаемые колхозами и совхозами, которые переведены на полный хозрасчет и самофинансирование. Выплаты низкорентабельным и убыточным хозяйствам и некоторые другие бюджетные расходы производятся в составе устанавливаемых решениями вышеуказанных органов управления дифференцированных надбавок к закупочным ценам. [9]
Для индивидуальных проектов жилых домов необходимо к данным табл. 1 внести изменения для учета дифференцированных надбавок на страны света. Для получения уточненных надбавок на ориентацию ограждений по странам света нужно от табличных значений отнять 8 % и прибавить величину надбавок на страны света, соответствующую ориентации ограждающих конструкций. [10]
В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции ( работ) и выполнение производственных заданий предусмотрено вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство: для рабочих III разряда в размере 12 %, IV разряда - 16 %, V разряда - 20 %, VI - 24 % соответствующей тарифной ставки. [11]
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и работ и выполнение производственных заданий руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 %, IV разряда - до 16 %, V разряда - до 20 %, VI и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. [12]
Имеется положительный опыт повышения эффективности работы сборщиков и на сборочных поточных линиях с внедрением системы нормирования и оплаты труда, учитывающей специфику сборочных производств: установление норм времени в соответствии с расчетным тактом линии; расстановка рабочих, исходя из оптимальной занятости, рассчитанной по нормативам; введение дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от степени занятости рабочего, тяжести, сложности, напряженности его труда. В этих условиях при переходе на новые тарифы шкала надбавок пересчитывается с учетом роста тарифных ставок в целях сохранения действующих систем премирования. [13]
Совершенствуется система доплат за работу во вредных условиях труда. Вводятся дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство. Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. По состоянию на 1 июля 1988 г., на новые условия оплаты труда, по данным Госкомстата СССР, переведено 58 1 % общего числа работников производственных отраслей. [14]
Оценка снижения дефицита приведена в сопоставимых ценах. Она означает реальное снижение дотаций ( в основном поступивших в виде дифференцированных надбавок), прекращение помощи иностранным государствам, снижение военных закупок и других расходов. Снижение расходов за счет ценовых факторов означает, что доходы бюджета повышаются за счет большего роста ренты, чем увеличение расходов за счет роста цен. [15]